Psicología de las organizaciones y del trabajo: apuestas de investigación II

El presente volumen condensa y sintetiza lo que va siendo contemporáneamente la POT colombiana, en particular, y latinoamericana, en general, que aparece como un reflejo y una adaptación de la que se está desarrollando globalmente según cánones dictados desde otras latitudes socioeconómicas, políticas y culturales, pero también como reacción a ella y como autoafirmación. Ello no constituye un ejemplar de texto anticolonial, sino más bien un manifiesto antietnocéntrico al presentar e interpretar la realidad investigada en el marco de sus propios parámetros socioculturales, sin que estos sean considerados necesariamente claves universales para la comprensión de otras realidades ajenas y exóticas. Y esta es una de sus principales contribuciones generales, porque marca un estilo distinto de hacer POT al enfatizar el aspecto idiosincrático de los fenómenos y procesos de que se ocupa y haciéndolo así, señala un horizonte que no deben perder de vista la disciplina y la profesión, si no quieren repetir viejos errores de su pasado reciente derivados de la minimización de la relatividad histórico-cultural de su campo y su objeto. A escala global y local, resta un largo camino por progresar hacia una POT con mayor fundamentación epistemológica, más articulación interdisciplinaria y multiprofesional, relevancia social, elaboración teórica, calidad y diversidad metodológicas y reflexividad autocrítica que resitúe en el centro del quehacer científico y profesional el marco de referencia axiológico, étho-politico y deontológico. Este libro es un paso significativo en esta dirección.

• Autores: Malvezzi, Sigmar; Peiró, José María; Périlleux, Thomas; Antón, María C.; Gamboa, Juan Pablo; Reis de Araújo, Adriane; del Carpio, Perla S.; García Ramos, Tania; Sulca, Olga Liliana; Freitag, Vanessa; Mesa, Francisco; Arocho, Alexandra; Santiago, Coral del Mar; Álvarez Ramírez, Adaneys; Panesso, Adriana; Tejada Zabaleta, Alonso; González, Álvaro Giovanni; Jiménez, Andrés Armando; García Avilés, Armando; Santa Henao, Caterin; Sánchez Camacho, Diego; Montoya, Fabián; Londoño, Gloria Milena; Vélez Botero, Helena; Manrique Tisnés, Horacio; Polo Vargas, Jean David; Ortiz Vanegas, Jennifer; Orejuela, Johnny; Vesga, Juan Javier; Osorio, Julieth Estefanía; Delgado Abella, Leonor Emilia; Gil Congote, Lina Marcela; Gutiérrez, Lisseth Vanesa; Cárdenas Niño, Lucila; Murcia, María del Pilar; Amarís, María del Carmen; Quevedo Bermúdez, Martín; Grueso, Merlin Patricia; Villamizar, Milena Margarita; García Rubiano, Mónica; López Santamaría, Mónica; Porras V, Néstor Raúl; Orozco, Octavio; Vargas, Óscar Hernán; Zapata, Paola Andrea; Mateus Martín, Stella; Ramírez, Victoria Eugenia; García, Yeimi Carolina; Cárdenas Niño, Lucila
• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/4681
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10819/4681
• Palabra clave: Psicología organizacional; Psicología del trabajo; Psicología industrial; Clima organizacional; Cambio organizacional; Equipos de trabajo; Factores de riesgo psicosociales; Estrés laboral; Comportamiento organizacional
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