Incidencia del nivel de desempeño de los directivos de las diferentes áreas de Edatel S.A. en el clima organizacional

Relación Entre Liderazgo Y Clima Organizacional En Una Institución Prestadora de servicios de salud del valle de aburra. El objetivo general de esta investigación, es establecer la relación que tiene el factor liderazgo con el clima organizacional en una institución prestadora de servicios de salud, de acuerdo con la percepción que los trabajadores pueden tener.La metodología utilizada fue, en cuanto al objeto de estudio, el clima organizacional de una institución prestadora de servicios de salud del valle del aburra; el tipo de estudio de esta 5investigación es de carácter descriptivo, que pretende indagar sobre la percepción que los empleados de esta institución tienen del clima organizacional y en especial, de una de las variables que lo componen: liderazgo, con el fin de confirmar el problema inicialmente planteado y al final sugerir unas recomendaciones que contribuyan a estimular unas características de liderazgo acordes a las exigencias del mundo de hoy con miras al siglo XXI.Para esta investigación se tomo una muestra de 120 empleados, los cuales corresponden a la población total de la empresa y pertenecientes a diferentes áreas dentro de la misma ante los resultados expuestos se concluyo que, el clima organizacional de esta institución según la percepción de los empleados de las diferentes áreas que la componen oscila entre aceptable y critico.

• Autores: Cano Salazar, Erika Julieth; Osorio Jaramillo, Jaqueline; Restrepo Restrepo, Veronica
• Fecha de publicación: 2009
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/24308
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/24308
• Palabra clave: 650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general; Clima organizacional; Evaluación del desempeño; Liderazgo
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