Importancia de la selección y capacitación del talento humano en las empresas
Este artículo abordó la importancia de seleccionar y formar el talento humano en el entorno empresarial. Expusimos la problemática de la necesidad de contar con personal adecuado y capaz de enfrentar los desafíos del mercado cada vez más competitivo. El objetivo de este estudio fue identificar las m...
- Autores:
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Figueroa Álvarez, David
Sanmartín Conde, Deiber David
- Tipo de recurso:
- Review article
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
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- Acceso en línea:
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Este artículo abordó la importancia de seleccionar y formar el talento humano en el entorno empresarial. Expusimos la problemática de la necesidad de contar con personal adecuado y capaz de enfrentar los desafíos del mercado cada vez más competitivo. El objetivo de este estudio fue identificar las mejores prácticas y estrategias actuales en selección y capacitación de personal, así como desafíos y tendencias en este campo. La metodología utilizada fue documental y descriptiva, se utilizó medios bibliográficos y bases de datos. Revisamos 30 artículos de revistas destacadas que proporcionaron información confiable para la investigación. Estos artículos abordaron temas relacionados con la gestión del talento humano, selección de personal, procesos, técnicas, métodos y evaluaciones para el reclutamiento y selección de colaboradores, tanto a nivel nacional como internacional. Los resultados del estudio resaltaron la importancia de implementar procesos de selección eficientes y estrategias actualizadas en la selección y formación del talento humano para garantizar el éxito y la competitividad de las empresas en el entorno empresarial. Enfatizamos en la necesidad de comprender las etapas de reclutamiento y selección, así como la diferencia entre ambos procesos, para garantizar la efectividad de la estrategia de reclutamiento y selección. Además de eso, mi compañero y yo enfatizamos en la importancia de identificar claramente las necesidades de capacitación, asignar recursos adecuados, utilizar métodos de enseñanza flexibles, mejorar los procesos de selección, ofrecer oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional y fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y diverso. |
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Estos artículos abordaron temas relacionados con la gestión del talento humano, selección de personal, procesos, técnicas, métodos y evaluaciones para el reclutamiento y selección de colaboradores, tanto a nivel nacional como internacional. Los resultados del estudio resaltaron la importancia de implementar procesos de selección eficientes y estrategias actualizadas en la selección y formación del talento humano para garantizar el éxito y la competitividad de las empresas en el entorno empresarial. Enfatizamos en la necesidad de comprender las etapas de reclutamiento y selección, así como la diferencia entre ambos procesos, para garantizar la efectividad de la estrategia de reclutamiento y selección. Además de eso, mi compañero y yo enfatizamos en la importancia de identificar claramente las necesidades de capacitación, asignar recursos adecuados, utilizar métodos de enseñanza flexibles, mejorar los procesos de selección, ofrecer oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional y fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.This article addressed the importance of selecting and training human talent in the business environment. We exposed the problematic of the need of having adequate personnel capable of facing the challenges of the increasingly competitive market. The objective of this study was to identify the current best practices and strategies in personnel selection and training, as well as challenges and trends in this field. The methodology used was documentary and descriptive, we used bibliographic media and databases. We reviewed 30 articles from prominent journals that provided reliable information for the research. These articles addressed topics related to human talent management, personnel selection, processes, techniques, methods, and evaluations for recruiting and selecting collaborators, both nationally and internationally. The results of the study highlighted the importance of implementing efficient selection processes and updated strategies in the selection and training of human talent to guarantee the success and competitiveness of companies in the business environment. We emphasized in the need to comprehend the stages of recruitment and selection, as well as the difference between both processes, to guarantee the effectiveness of the recruitment and selection strategy. In addition to that, my partner and I emphasized in the importance of clearly identifying training needs, allocating adequate resources, using flexible teaching methods, improving selection processes, offering opportunities for professional development and growth, and fostering an inclusive and diverse work environmenPregradoContador Público27 páginasapplication/pdfFigueroa Álvarez, D. & Sanmartín Conde, D. D. (2024). Importancia de la selección y capacitación del talento humano en las empresas. [Trabajo de grado de Contaduría Pública]. Universidad de San Buenaventura Cartagena.https://hdl.handle.net/10819/22387spaUniversidad de San Buenaventura - CartagenaCartagenaFacultad de Ciencias Administrativas y ContablesCartagenaContaduría PúblicaCortes Osorio, J. A. (2020). Una Revisión General de los Artículos de Revisión. Scientia et Technica, 25.Vera, O. (2009). Cómo Escribir Artículos De Revisión. Rev Med La Paz, 63-69.Castillo, D. Q. (2021). 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Análisis de las estrategias de inducción del talento humano en las PYMEs de Quinindé periodo 2020 - 2021. Journal of Economic and Social Science Research, 1(2), 20–37.Guerrero, D. (2021). Gestión por competencias para el proceso de reclutamiento y selección del talento humano. Gestión y producción. Revista Electrónica de Ciencias Gerenciales , 3 (5), 60–78.Chiquillo Rodelo, J. A. (2023). Liderazgo y clima laboral en pequeñas y medianas empresas. Revista Venezolana de Gerencia , 28 (103), 1295–1311, 28 (103), 1295–1311.Barrera, L. y. (2023). Factores Determinantes de la Rotación de Personal en Novus-Globe, Nuevo Laredo, México 2023: Un Estudio Científico. LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, 4 (2).Ávila Vila, S. T. (2023). Modelo de cuadro de mando para la gestión del talento. Estudio aplicado a una empresa de servicios. Methaodos.Revista de Ciencias Sociales, 11 (2), m231102a09.Bravo Macas, S. O.-E. (2022). 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Revista Escuela de Administración de Negocios, (89).Bayas-Escudero, A. Á.-G.-F. (2023). Perfeccionamiento de la formación del talento humano administrativo. Caso: Universidad Autónoma Regional de los Andes-Ecuador. CIENCIAMATRIA, 9 (1), 154–176Valdez-García, J. (2023). Los retos pospandemia en la formación del talento humano en salud. Revista Mexicana de Educación Médica, 10 (1)López Posada, L. R. (2023). Modelo de gestión humana desde la responsabilidad social interna en medianas y grandes empresas de Ibagué. Cuadernos de Administración, 38 (74), e2711933.Vallejo Ramírez, J. &. (2023). El humano como factor determinante en la gestión de calidad y la competitividad de las empresas lojanas. LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades , 4 (2).Agudelo-Orrego, B. (2019). Formación del talento humano y la estrategia organizacional en empresas de Colombia. Entramado. Entramado, 15 (1), 116–137 .Sancho, A. M. (2021). 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Revista de Gobierno Administración y Políticas de Salud, 2 , 5.info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/650 - Gerencia y servicios auxiliares::657 - ContabilidadTesis - contaduría públicaProductividad laboralTalento humanoCapacitación del personalSelecciónCapacitación del personalTalento humanoProductividad laboralCompetitividadSelectionStaff trainingHuman talentLabor productivityCompetitivenessImportancia de la selección y capacitación del talento humano en las empresasTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_dcae04bcTextinfo:eu-repo/semantics/otherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionComunidad científica y académicaPublicationORIGINALImportancia de la selección y capacitación_David Figueroa A_2024.pdfImportancia de la selección y capacitación_David Figueroa A_2024.pdfapplication/pdf289173https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/ccb61679-af05-428a-b617-ce24b653bb20/downloadae23e9a6eefe8c91578539c992e7ea33MD51Formato_Publicación_Importancia de la selección y capacitación_David Figueroa A_2024.pdfFormato_Publicación_Importancia de la selección y capacitación_David Figueroa A_2024.pdfapplication/pdf321178https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/7ee4c993-906c-42e9-9dce-b8569fd1ae86/download182c140a6bcc4e13785c64e198431650MD54CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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