Importancia de la selección y capacitación del talento humano en las empresas

Este artículo abordó la importancia de seleccionar y formar el talento humano en el entorno empresarial. Expusimos la problemática de la necesidad de contar con personal adecuado y capaz de enfrentar los desafíos del mercado cada vez más competitivo. El objetivo de este estudio fue identificar las mejores prácticas y estrategias actuales en selección y capacitación de personal, así como desafíos y tendencias en este campo. La metodología utilizada fue documental y descriptiva, se utilizó medios bibliográficos y bases de datos. Revisamos 30 artículos de revistas destacadas que proporcionaron información confiable para la investigación. Estos artículos abordaron temas relacionados con la gestión del talento humano, selección de personal, procesos, técnicas, métodos y evaluaciones para el reclutamiento y selección de colaboradores, tanto a nivel nacional como internacional. Los resultados del estudio resaltaron la importancia de implementar procesos de selección eficientes y estrategias actualizadas en la selección y formación del talento humano para garantizar el éxito y la competitividad de las empresas en el entorno empresarial. Enfatizamos en la necesidad de comprender las etapas de reclutamiento y selección, así como la diferencia entre ambos procesos, para garantizar la efectividad de la estrategia de reclutamiento y selección. Además de eso, mi compañero y yo enfatizamos en la importancia de identificar claramente las necesidades de capacitación, asignar recursos adecuados, utilizar métodos de enseñanza flexibles, mejorar los procesos de selección, ofrecer oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional y fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.

• Autores: Figueroa Álvarez, David; Sanmartín Conde, Deiber David
• Tipo de recurso: Review article
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/22387
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/22387
• Palabra clave: 650 - Gerencia y servicios auxiliares::657 - Contabilidad; Tesis - contaduría pública; Productividad laboral; Talento humano; Capacitación del personal; Selección; Capacitación del personal; Talento humano; Productividad laboral; Competitividad; Selection; Staff training; Human talent; Labor productivity; Competitiveness
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2