Movilidad salarial, conyuntura legal y jurisprudencial

El salario entendido como la contraprestación por el trabajo realizado es considerado no sólo como un pago por dicha labor, sino uno de los impulsores de la economía y como una de las formas de aseguramiento de una vida digna, pues con éste puede el trabajador sostenerse a sí mismo y sostener a su familia. Es por ello, que la Constitución Política de 1991 ha decidido elevar al rango de principio constitucional que el salario tenga la característica de móvil, permitiendo así que no sufra detrimento, ni pierda su valor, sino que se adapte a cambios económicos como el PIB o el IPC, obteniendo que el valor del salario sea ajustado año por año conforme a los cambios económicos que sufra un país y, como resultado de ello, que el trabajador pueda continuar obteniendo un medio para llevar así una vida digna.

• Autores: Ardila Álvarez, Jorge Alberto; Bedoya Barrientos, Yolima Andrea
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/25433
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/25433
• Palabra clave: 340 - Derecho; Jurisprudencia; Salarios; Derecho laboral; Pago; Salario; Mínimo; Vital; Movilidad; Jurisprudencia; Salary; Minimum; Vital; Mobility; Jurisprudence
• Rights: closedAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_14cb