Diagnóstico de clima organizacional en una empresa de transportes de la ciudad de Pereira

El Clima Organizacional, se puede entender como el conjunto de componentes que brindan bienestar mental, físico y social al empleado dentro de una organización. En el clima organizacional interactúan componentes los cuales permiten identificar y evaluar las actitudes (positivas o negativas) de los trabajadores frente a la organización. El presente trabajo de grado es una investigación en el cual se elabora un diagnostico del clima laboral mediante el Cuestionario Clima 18. 18 Factores de Evaluación del Clima Laboral; de los colaboradores de la empresa Yarce Velásquez CIA Ltda., en la ciudad de Pereira. En general se pudo observar que la percepción de las personas vinculadas a la empresa es positiva, también hay espacios que sin ser negativos, pueden ser intervenidos para evitar dificultades a mediano o largo plazo. Esto significa que el ambiente de trabajo es considerado como alto para las personas vinculadas. En tal sentido el diagnostico del Clima Organizacional, permite concluir que el ambiente laboral de la empresa Yarce Velásquez CIA Ltda., es percibido por sus integrantes como adecuado. Los empleados perciben condiciones necesarias para desarrollar actividades laborales en un ambiente psicológicamente seguro

• Autores: Guarín Cardona, Jorge Tulio
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2010
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/24356
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/24356
• Palabra clave: Clima organizacional; Empresas de transporte; Psicología organizacional; 150 - Psicología; Clima Organizacional; Cuestionario Clima 18; Variables; Fortalezas; Debilidades
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