Formación y motivación en las organizaciones del trabajo

The relationships that occur in the processes of formation and motivation that the managers of the human formation in the organizations of the work carry out, favors the development of competences; Harmonizing personal transformation and the worker's environment in an environment of integral wo...

Full description

Autores:: Amariles Valencia, Marco Fidel

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2017

Institución:: Universidad de San Buenaventura

Repositorio:: Repositorio USB

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A questionnaire was developed to an apply on a selected population, not random, allows, as in this case, to identify in analytical empirical form, the action and intervention that the format or proposes to implement through a process of training in knowledge and learning agreed with The company achieving competence, personal and professional development, aligning the worker towards the service with corporate and individual objectives. The process in turn allows the identification of aspects relevant to the organization; as the duty of each company; implement as policy and strategy the training process to the annual plan of the organization in line with that of the worker in order to obtain a qualitative and quantitative effect of the climate, culture, and human development of the organization. The author hopes with this paper to show some reflections on the behavior and trends of human development with a more integral meaning in the context of labor organizations.Las relaciones que se dan en los procesos de formación y motivación que realizan los Gestores de la formación humana en las organizaciones del trabajo, favorece el desarrollo de competencias; armonizando la transformación personal y del entorno del trabajador en un ambiente de clima laboral integral en la empresa. Este es estudio de naturaleza descriptivo exploratorio en una muestra intencional de actores y expertos en gestión humana, muestra concepciones, experiencias y algunos resultados sobre los procesos de formación y motivación del trabajador y su incidencia en el liderazgo consciente para un desarrollo más humano en las organizaciones del trabajo. Se Implementó un cuestionario elaborado para una población escogida, no al azar, que permite, como en este caso, identificar de forma empírica analítica, la acción e intervención que el formador de manera propositiva implementa mediante un proceso de formación en conocimiento y aprendizaje acordado con la empresa logrando desarrollo de competencias, personal y profesional, alineando al trabajador en dirección al servicio con objetivos corporativos e individuales. El proceso permite a su vez identificar aspectos relevantes para la organización; como el deber ser de cada empresa; implementar como política y estrategia el proceso de la formación al plan anual de la organización en línea con la del trabajador a fin de obtener un efecto mayormente cualitativo y cuantitativo, del clima, la cultura, el desarrollo más humano de la organización. Espera el autor con este escrito sembrar algunas reflexiones en torno al comportamiento y tendencias del desarrollo humano con un sentido más integral en el contexto de las organizaciones del trabajopdf113 páginasRecurso en lineaapplication/pdfAmariles V, M. F. (2017). Formación y motivación en las organizaciones del trabajo. (Trabajo de grado Especialización en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo). Universidad de San Buenaventura Colombia, Facultad de Psicología, Medellín.http://hdl.handle.net/10819/4436spaPsicologíaEspecialización en Psicología de la Organizaciones y del TrabajoMedellínAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Altonivel. (s.f.). Claves de Google para motivar la innovación en los colaboradores. Obtenido de https://goo.gl/k7B2cRAmorós, E. (2007). Comportamiento organizacional: en busca del desarrollo de ventajas competitivas. Lambayeque : 2007.Arrieta, C. N. (2008). Factores asociados a la emergencia de patrones diferenciales de la motivación en el trabajo. Psicothema, 20(4), 745-752.Bacilio Meza, D. (2016). Proyecto de vida. Obtenido de https://goo.gl/RUY4ayBarrett, R. (2001). Liberando el alma de las empresas: cómo crear organizaciones visionarias impulsadas por valores positivos. SMS Editores.Barrett, R. (2016). Werteorientierte Unternehmensführung: Cultural Transformation Tools für Performance und Profit. German: Gabler Verlag.Barros de Sales, M., Azambuja Silveira, R., & Takase Gonçalves, L. H. (s.f.). Designing learning material for digital inclusion to elderly people . Obtenido de https://goo.gl/FJ5mgoBrancato, B., & Juri, F. (2011). ¿puede influir el clima laboral en la productividad? Mendoza: Universidad Nacional de CUYO, Facultad deciencias Económicas.Calderón Hernández, G., Álvarez Giraldo, C. M., & Naranjo Valencia, J. C. (2006). Gestión humana en las organizaciones un fenómeno complejo: evolución, retos, tendencias y perspectivas de investigación. Cuadernos de Administración, 19(32), 225-254.Castellanos Espinoza, M. P., & Gutíerrez Zanzon, L. T. (2011). Teoría de la motivación aplicadas a las organizaciones (Trabajo de Gado). 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Formación y motivación en las organizaciones del trabajo

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