Importancia del departamento de bienestar laboral en el desempeño del trabajador de las organizaciones del norte del valle de aburra Medellín- Antioquia

A lo largo de este proyecto se desarrolló el concepto de Bienestar laboral en términos de aplicabilidad en las pequeñas y medianas empresas asentadas en el norte del Valle de Aburra – Antioquia. Es así como se planteó como objetivo general del mismo determinar la importancia que representa esta dependencia con relación al desempeño del trabajador al interior de estas organizaciones. En esta medida se pretendió establecer un acercamiento hacia propuestas de valor orientadas hacia la creación de una administración y gestión eficiente para con el trabajador en los ámbitos de: salud, recreación y crecimiento laboral; de manera que se mejorara o incrementara su capacidad al desarrollar sus funciones en beneficio de estas empresas. Beneficios que van desde altos niveles de competitividad y sostenibilidad hasta aumento sustancial en participación de mercado, bajo la máxima de que un trabajador satisfecho como cliente interno, otorgará altos niveles de productividad en la cadena de valor de la empresa, que a la larga se verán reflejados en los resultados finales del ciclo económico de la misma.

• Autores: Márquez Díaz, Ricardo Alberto; Gómez Correa, Tatiana Patricia; Vergara Granda, Yeraldí
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/25244
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/25244
• Palabra clave: 650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general; Administración de personal; Talento humano; Ambiente de trabajo; Clima organizacional; Productividad del trabajo; Motivación del empleado
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