Diseño de un modelo de comunicación para la empresa Comisión Institucional Colombiana S.A.S

Contiene ilustraciones, tablas y gráficos

Autores:
Méndez López, Ana Milena
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/10445
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10819/10445
Palabra clave:
Comunicacion
Recursos humanos
650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general
Comunicación
Plan de mejoramiento
Efectividad
Diversidad de opiniones
Manejo de personal
Rights
openAccess
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
id SANBUENAV2_20567ce0370e575cfe9ffa4869ccced3
oai_identifier_str oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/10445
network_acronym_str SANBUENAV2
network_name_str Repositorio USB
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Diseño de un modelo de comunicación para la empresa Comisión Institucional Colombiana S.A.S
title Diseño de un modelo de comunicación para la empresa Comisión Institucional Colombiana S.A.S
spellingShingle Diseño de un modelo de comunicación para la empresa Comisión Institucional Colombiana S.A.S
Comunicacion
Recursos humanos
650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general
Comunicación
Plan de mejoramiento
Efectividad
Diversidad de opiniones
Manejo de personal
title_short Diseño de un modelo de comunicación para la empresa Comisión Institucional Colombiana S.A.S
title_full Diseño de un modelo de comunicación para la empresa Comisión Institucional Colombiana S.A.S
title_fullStr Diseño de un modelo de comunicación para la empresa Comisión Institucional Colombiana S.A.S
title_full_unstemmed Diseño de un modelo de comunicación para la empresa Comisión Institucional Colombiana S.A.S
title_sort Diseño de un modelo de comunicación para la empresa Comisión Institucional Colombiana S.A.S
dc.creator.fl_str_mv Méndez López, Ana Milena
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Velasco Tafur, Ximena Fernanda
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Méndez López, Ana Milena
dc.subject.armarc.none.fl_str_mv Comunicacion
Recursos humanos
topic Comunicacion
Recursos humanos
650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general
Comunicación
Plan de mejoramiento
Efectividad
Diversidad de opiniones
Manejo de personal
dc.subject.ddc.none.fl_str_mv 650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv Comunicación
Plan de mejoramiento
Efectividad
Diversidad de opiniones
Manejo de personal
description Contiene ilustraciones, tablas y gráficos
publishDate 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-09-21T19:02:17Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-09-21T19:02:17Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2022
dc.type.none.fl_str_mv Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.content.none.fl_str_mv Text
dc.type.driver.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.redcol.none.fl_str_mv http://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.type.version.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str acceptedVersion
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv Méndez López, A, (2022). Diseño de un modelo de comunicación para la empresa. Comisión Institucional Colombiana S.A.S [Trabajo de grado profesional]. Universidad de San Buenaventura Cali.
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/10819/10445
identifier_str_mv Méndez López, A, (2022). Diseño de un modelo de comunicación para la empresa. Comisión Institucional Colombiana S.A.S [Trabajo de grado profesional]. Universidad de San Buenaventura Cali.
url https://hdl.handle.net/10819/10445
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.references.none.fl_str_mv HALL, Richard (1996). Organizaciones. Estructuras, procesos y resultados, México, Editorial Prentice Hall.
JEREMIAH, Ryan. (2002). La Comunicación Humana. Universidad Católica Andrés Bello. Caracas, Venezuela. P.18
Calderón, G., Naranjo, J. & Álvarez C. (2007). La gestión humana en Colombia: características y tendencias de la práctica y de la investigación. En Estudios Gerenciales. Vol. 23. Nº 103. Cali, Colombia: Universidad Icesi.
Ocampo Maria (2011). Comunicación Empresarial, Plan Estratégico, Universidad de la Sabana
Sampieri Roberto, (2014). Metodología de la Investigación, México, McGraw-Hill / Interamericana Editores, S.A. De C.V.
Bravo López, Gisela. Comunicación y creatividad, Revistas actas pedagógicas, Universidad San buenaventura Cali, Biblioteca.
Tessi, Manuel. (2012). Comunicación Interna en la Práctica, Management Comunicación, Book Granica.
Marín, Antonio. (1997). La comunicación en la empresa y en las organizaciones, Bosch Casa Editorial, S.A.
Definición marco legal https://www.tenerife.es/portalcabtfe/images/PDF/temas/proteccion_civil/Cap_tulo_01.pdf
Código sustantivo del trabajo https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf
Isabel Castillo (2018) , Marco contextual, https://www.lifeder.com/marco-contextual/
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.license.none.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.uri.none.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.extent.none.fl_str_mv 59 páginas
dc.format.mimetype.none.fl_str_mv application/pdf
dc.coverage.city.none.fl_str_mv Cali
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad de San Buenaventura
dc.publisher.branch.none.fl_str_mv Cali
dc.publisher.faculty.none.fl_str_mv Facultad de Ciencias Económicas
dc.publisher.place.none.fl_str_mv Cali
dc.publisher.program.none.fl_str_mv Sedes::Cali::Facultad de Ciencias Económicas::Administración de Negocios
publisher.none.fl_str_mv Universidad de San Buenaventura
institution Universidad de San Buenaventura
bitstream.url.fl_str_mv https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/4bd4522c-c4fb-4163-9385-a4608a79315c/download
https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/512cdb95-9327-431a-9a60-39e74ada9c7c/download
https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/d33ba269-a86d-40a4-bbea-894fdb7b964a/download
https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/13999d62-183d-447e-9dbf-6e21eb940a34/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 0c7b7184e7583ec671a5d9e43f0939c0
6f6d85fa1a93c3a8b2350d026176e8ad
a04cae9e1a966b184a3f412bd89a710d
4a847c530862ab380270ec90b6980aa2
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Universidad de San Buenaventura Colombia
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1837099205918720000
spelling Velasco Tafur, Ximena Fernandacc92e124-e731-4ec0-a637-402a2c868896-1Méndez López, Ana Milena1e1e9831-6364-4f1e-851d-c2ef8739c5cf-1Cali2022-09-21T19:02:17Z2022-09-21T19:02:17Z2022Contiene ilustraciones, tablas y gráficosEl siguiente documento plantea una propuesta de modelo de comunicación interna, basado en una problemática actual que existe en Comisión Institucional Colombiana S.A. S, sobre el manejo interno de la comunicación entre las diferentes áreas, que cada empleado debe conocer para desempeñar de forma efectiva su trabajo diario. Este modelo implica una gestión y organización de la información que será difundida de acuerdo a los lineamientos de la empresa, para mejorar esta situación se presenta una aproximación a los posibles factores que desde el punto de vista organizacional puedan ayudar al progreso en la transición de los cambios mediáticos que la empresa va adquiriendo con su crecimiento. La propuesta planteada en el presente trabajo de grado, es un plan de acción que genere un flujo de comunicación acertado entre la empresa y los empleados, +y con ello que el servicio al cliente sea entregado de manera eficiente, exitosa sin tantos retrocesos internos, generando beneficios el servicio al cliente, cuya característica los clientes sean la razón primordial. Se formulará, un plan de mejoramiento objetivo y que sea aplicable, por medio de la implementación de estrategias que permitan a la empresa Comisión institucional Colombiana un mejoramiento en el flujo efectivo de la comunicación organizacional y que de esta manera la empresa se pueda proyectar con una mejor imagen corporativa a sus colaboradores, clientes, proveedores, quien serán los consumidores finales.PregradoSedes::Cali::Facultad de Ciencias Económicas::Administrador de Negocios59 páginasapplication/pdfMéndez López, A, (2022). Diseño de un modelo de comunicación para la empresa. Comisión Institucional Colombiana S.A.S [Trabajo de grado profesional]. Universidad de San Buenaventura Cali.https://hdl.handle.net/10819/10445spaUniversidad de San BuenaventuraCaliFacultad de Ciencias EconómicasCaliSedes::Cali::Facultad de Ciencias Económicas::Administración de NegociosHALL, Richard (1996). Organizaciones. Estructuras, procesos y resultados, México, Editorial Prentice Hall.JEREMIAH, Ryan. (2002). La Comunicación Humana. Universidad Católica Andrés Bello. Caracas, Venezuela. P.18Calderón, G., Naranjo, J. & Álvarez C. (2007). La gestión humana en Colombia: características y tendencias de la práctica y de la investigación. En Estudios Gerenciales. Vol. 23. Nº 103. Cali, Colombia: Universidad Icesi.Ocampo Maria (2011). Comunicación Empresarial, Plan Estratégico, Universidad de la SabanaSampieri Roberto, (2014). Metodología de la Investigación, México, McGraw-Hill / Interamericana Editores, S.A. De C.V.Bravo López, Gisela. Comunicación y creatividad, Revistas actas pedagógicas, Universidad San buenaventura Cali, Biblioteca.Tessi, Manuel. (2012). Comunicación Interna en la Práctica, Management Comunicación, Book Granica.Marín, Antonio. (1997). La comunicación en la empresa y en las organizaciones, Bosch Casa Editorial, S.A.Definición marco legal https://www.tenerife.es/portalcabtfe/images/PDF/temas/proteccion_civil/Cap_tulo_01.pdfCódigo sustantivo del trabajo https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdfIsabel Castillo (2018) , Marco contextual, https://www.lifeder.com/marco-contextual/Por medio de este formato manifiesto mi voluntad de autorizar a la Universidad de San Buenaventura la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital (Repositorio), el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 (1982), Ley 44 (1993), Decisión Andina 351 (1993), Decreto 460 (1995) y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor, manifiesto que el presente documento es original y se realizó sin usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autoría y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse. Autorizo a la Biblioteca de la Universidad de San Buenaventura a convertir el documento al formato que el Repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podré, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ComunicacionRecursos humanos650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia generalComunicaciónPlan de mejoramientoEfectividadDiversidad de opinionesManejo de personalDiseño de un modelo de comunicación para la empresa Comisión Institucional Colombiana S.A.STrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82071https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/4bd4522c-c4fb-4163-9385-a4608a79315c/download0c7b7184e7583ec671a5d9e43f0939c0MD56ORIGINALDiseño_modelo_comunicación. Mendez López.pdfDiseño_modelo_comunicación. Mendez López.pdfapplication/pdf703641https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/512cdb95-9327-431a-9a60-39e74ada9c7c/download6f6d85fa1a93c3a8b2350d026176e8adMD57TEXTDiseño_modelo_comunicación. Mendez López.pdf.txtDiseño_modelo_comunicación. Mendez López.pdf.txtExtracted texttext/plain102086https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/d33ba269-a86d-40a4-bbea-894fdb7b964a/downloada04cae9e1a966b184a3f412bd89a710dMD58THUMBNAILDiseño_modelo_comunicación. Mendez López.pdf.jpgDiseño_modelo_comunicación. Mendez López.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5529https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/13999d62-183d-447e-9dbf-6e21eb940a34/download4a847c530862ab380270ec90b6980aa2MD5910819/10445oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/104452023-02-22 15:34:53.327https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://bibliotecadigital.usb.edu.coRepositorio Institucional Universidad de San Buenaventura Colombiabdigital@metabiblioteca.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