Aspectos conceptuales y revisión narrativa de la pasión por el trabajo

Passion for work is defined as a state of persistent desire based on cognitive and affective evaluations of one's work. According to Vallerand's dualistic model, there are two types of passion called harmonious passion and obsessive passion. Since this is a relatively new construct in the...

Full description

Autores:
Olier Garcés, Daisy Sofía
Valderrama Velásquez, Miryam
Cárdenas Niño, Lucila
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/8060
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10819/8060
Palabra clave:
Pasión
Trabajo
Psicología organizacional positiva
Psicología laboral
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Work
Positive organizational psychology
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Psicología organizacional
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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description Passion for work is defined as a state of persistent desire based on cognitive and affective evaluations of one's work. According to Vallerand's dualistic model, there are two types of passion called harmonious passion and obsessive passion. Since this is a relatively new construct in the field of organizational psychology. The present work was developed with the purpose of carrying out a narrative review of the topic, between the years 2015 and 2020 and to show conceptual aspects of this construct and its relationship with other human behaviors. Specialized databases were examined, from which 26 scientific publications were selected. The analysis of the consulted literature shows that the two types of passion are associated with convergent results, as well as different contextual antecedents and dispositions. To assess passion for work, the only tool available in the workplace is the Vallerand et al. Passion Scale. (2003), this has been translated and adapted to different languages and cultural contexts. The passion for work has been studied as a personal resource, associated with several dimensions; satisfaction, well-being, performance among others. A conceptual range is generated with the purpose of stimulating the development of research related to this construct of psychology.
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The analysis of the consulted literature shows that the two types of passion are associated with convergent results, as well as different contextual antecedents and dispositions. To assess passion for work, the only tool available in the workplace is the Vallerand et al. Passion Scale. (2003), this has been translated and adapted to different languages and cultural contexts. The passion for work has been studied as a personal resource, associated with several dimensions; satisfaction, well-being, performance among others. A conceptual range is generated with the purpose of stimulating the development of research related to this construct of psychology.La pasión por el trabajo se define como un estado de deseo persistente basado en valoraciones cognitivas y afectivas del propio trabajo. De acuerdo al modelo dualista de Vallerand et al. (2003), existen dos tipos de pasión denominados como pasión armoniosa y pasión obsesiva. Dado que este es un constructo relativamente nuevo en el campo de la psicología organizacional, el presente trabajo se desarrolló con el propósito de realizar una revisión narrativa del tema, entre los años 2015 y 2020 y evidenciar aspectos conceptuarles de este constructo y su relación con otras variables humanas. Se examinaron bases científicas en las cuales se seleccionaron 26 publicaciones. El análisis de la literatura consultada, se desprende que los dos tipos de pasión se asocian a resultados convergentes, así como a distintos antecedentes contextuales y disposiciones. Para evaluar la pasión por el trabajo, la única herramienta disponible en el ámbito laboral es la Escala de Pasión de Vallerand et al. (2003), esta ha sido traducida y adaptada a distintos idiomas y contextos culturales. La pasión por el trabajo, se ha estudiado como recurso personal, asociada con varias dimensiones; satisfacción, bienestar, desempeño entre otras. Se genera un abanico conceptual con el propósito de estimular el desarrollo de investigaciones relacionadas con este constructo de la psicología.pdf15 páginasRecurso en lineaapplication/pdfOlier Garcés, D.S & Valderrama Velásquez, M. (2021). Aspectos conceptuales y revisión narrativa de la pasión por el trabajo. (Trabajo de grado Especialización en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo). Universidad de San Buenaventura, Facultad de Psicología, Medellínhttp://hdl.handle.net/10819/8060spaPsicologíaEspecialización en Psicología de la Organizaciones y del TrabajoMedellínAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Astakhova, M. & Porter, G. (2015). Understanding the work passion-performance relationship: The mediating role of organizational identifi cation and moderating role of fi t at work. Human Relations, 68, 1315-1346.Birkeland, I. (30 Enero 2015). Obsessive passion for work and organizational citizenship behaviour: A curvilinear investigation. Academy of Management Annual Meeting Proceedings, vol. 2015 (1), doi.org/10.5465/ambpp.2015.16076abstractBirkeland, I. & Nerstad, C. (2016). Incivility is (not) the very essence of love: Passion for work and incivility instigation. Journal of Occupational Health Psychology, 21, 77-90.Birkeland, I., Richardsen, A., & Dysvik, A. (2018). The role of passion and support perceptions in changing burnout: A JohnsonNeyman Approach. International Journal of Stress Management 25 (2), 163–180.Curran, T., Hill, A., Appleton, P., Vallerand, R. y Standage, M. (2015). The psychology of passion: A meta-analytical review of a decade of research on intrapersonal outcomes. Motivation & Emotion, 39(5), 631-655.Deci, E., & Ryan, R. (1991). A motivational approach to selfdetermination in human behavior. En R. Dienstbeier (Ed.), Nebraska symposium on motivation, perspectives on motivation (pp. 237-288). Lincoln: University of Nebraska Press.Demerouti, E., Bakker, A., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. (2001). The job demands-resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86, 499-512.Elliot, L. (2015). A study of how family-work confl ict and type a personality may moderate the relationship between obsessive passion and organizational commitment. Dissertation Abstracts International Section A: Humanities and Social Sciences, 75 (7-A) (E). 2015- 99010-502.Gutiérrez, G. A., Celis M. A., Moreno, S., Farias F., & Suárez, J. J. (2006). Síndrome de burnout. Archivos de Neurociencias, 11 (4), 305-309Houlfort, N., Fernet, C., Vallerand, R., Laframboise, F., Frederic, G., & Koestner, R. (2015). The role of passion for work and need satisfaction in psychological adjustment to retirement. Journal of Vocational Behavior, 88, 84-94.Houlfort, N., Philippe, FL, Bourdeau, S. y Leduc, C. (2018). A comprehensive understanding of the relationships between passion for work and work–family confl ict and the consequences for psychological distress. International Journal of Stress Management 25 (4), 313–329.Kok, B. E. y Fredrickson, B. L. (2013). Positive emotion: How positive emotions broaden and build. 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La pasión por el trabajo, ¿vino viejo en botella nueva?: Un análisis psicométrico de la Escala de Pasión por el Trabajo de Vallerand et al. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 35 (2), 68- 79.Perrewé, P. L., Hochwarter, W. A., Ferris, G. R., McAllister, C. P., and Harris, J. N. (2014). Developing a passion for work passion: future directions on an emerging construct. J. Organ. Behav. 35, 145–150.Pujol-Cols, J. y Dabos, G.E. (2018). Satisfacción laboral: una revisión de la literatura acerca de sus principales determinantes. Estudios Gerenciales, 34 (146), 3-18.Qadeer, F., Ahmad, A., Hameed, I., & Mahmood, S. (2016). Linking passion to organizational citizenship behaviour and employee performance: The mediating role of work engagement. Pakistan. Journal of Commerce & Social Sciences, 10, 316-334.Salessi, S (2020). Capital psicológico, pasión por el trabajo y comportamiento innovador: un estudio exploratorio con docentes santafesinos. 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