Aspectos conceptuales y revisión narrativa de la pasión por el trabajo

Passion for work is defined as a state of persistent desire based on cognitive and affective evaluations of one's work. According to Vallerand's dualistic model, there are two types of passion called harmonious passion and obsessive passion. Since this is a relatively new construct in the...

Full description

Autores:
Olier Garcés, Daisy Sofía
Valderrama Velásquez, Miryam
Cárdenas Niño, Lucila
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/8060
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10819/8060
Palabra clave:
Pasión
Trabajo
Psicología organizacional positiva
Psicología laboral
Passion
Work
Positive organizational psychology
Occupational psychology
Psicología organizacional
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
id SANBUENAV2_1f0d1f9db4b72afd120c28b0a2024c4b
oai_identifier_str oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/8060
network_acronym_str SANBUENAV2
network_name_str Repositorio USB
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Aspectos conceptuales y revisión narrativa de la pasión por el trabajo
title Aspectos conceptuales y revisión narrativa de la pasión por el trabajo
spellingShingle Aspectos conceptuales y revisión narrativa de la pasión por el trabajo
Pasión
Trabajo
Psicología organizacional positiva
Psicología laboral
Passion
Work
Positive organizational psychology
Occupational psychology
Psicología organizacional
title_short Aspectos conceptuales y revisión narrativa de la pasión por el trabajo
title_full Aspectos conceptuales y revisión narrativa de la pasión por el trabajo
title_fullStr Aspectos conceptuales y revisión narrativa de la pasión por el trabajo
title_full_unstemmed Aspectos conceptuales y revisión narrativa de la pasión por el trabajo
title_sort Aspectos conceptuales y revisión narrativa de la pasión por el trabajo
dc.creator.fl_str_mv Olier Garcés, Daisy Sofía
Valderrama Velásquez, Miryam
Cárdenas Niño, Lucila
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Cárdenas Niño, Lucila
Cárdenas Niño, Lucila
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Olier Garcés, Daisy Sofía
Valderrama Velásquez, Miryam
Cárdenas Niño, Lucila
dc.subject.spa.fl_str_mv Pasión
Trabajo
Psicología organizacional positiva
Psicología laboral
Passion
Work
Positive organizational psychology
Occupational psychology
topic Pasión
Trabajo
Psicología organizacional positiva
Psicología laboral
Passion
Work
Positive organizational psychology
Occupational psychology
Psicología organizacional
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv Psicología organizacional
description Passion for work is defined as a state of persistent desire based on cognitive and affective evaluations of one's work. According to Vallerand's dualistic model, there are two types of passion called harmonious passion and obsessive passion. Since this is a relatively new construct in the field of organizational psychology. The present work was developed with the purpose of carrying out a narrative review of the topic, between the years 2015 and 2020 and to show conceptual aspects of this construct and its relationship with other human behaviors. Specialized databases were examined, from which 26 scientific publications were selected. The analysis of the consulted literature shows that the two types of passion are associated with convergent results, as well as different contextual antecedents and dispositions. To assess passion for work, the only tool available in the workplace is the Vallerand et al. Passion Scale. (2003), this has been translated and adapted to different languages and cultural contexts. The passion for work has been studied as a personal resource, associated with several dimensions; satisfaction, well-being, performance among others. A conceptual range is generated with the purpose of stimulating the development of research related to this construct of psychology.
publishDate 2021
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-02-02T14:11:40Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-02-02T14:11:40Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2021
dc.date.submitted.none.fl_str_mv 2021-02-02
dc.type.spa.fl_str_mv Artículo de revista
Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.spa.spa.fl_str_mv Artículo
Trabajo de Grado
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv Olier Garcés, D.S & Valderrama Velásquez, M. (2021). Aspectos conceptuales y revisión narrativa de la pasión por el trabajo. (Trabajo de grado Especialización en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo). Universidad de San Buenaventura, Facultad de Psicología, Medellín
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10819/8060
identifier_str_mv Olier Garcés, D.S & Valderrama Velásquez, M. (2021). Aspectos conceptuales y revisión narrativa de la pasión por el trabajo. (Trabajo de grado Especialización en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo). Universidad de San Buenaventura, Facultad de Psicología, Medellín
url http://hdl.handle.net/10819/8060
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.cc.spa.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.spa.fl_str_mv pdf
dc.format.extent.spa.fl_str_mv 15 páginas
dc.format.medium.spa.fl_str_mv Recurso en linea
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Psicología
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Especialización en Psicología de la Organizaciones y del Trabajo
dc.publisher.sede.spa.fl_str_mv Medellín
institution Universidad de San Buenaventura
dc.source.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv Astakhova, M. & Porter, G. (2015). Understanding the work passion-performance relationship: The mediating role of organizational identifi cation and moderating role of fi t at work. Human Relations, 68, 1315-1346.
Birkeland, I. (30 Enero 2015). Obsessive passion for work and organizational citizenship behaviour: A curvilinear investigation. Academy of Management Annual Meeting Proceedings, vol. 2015 (1), doi.org/10.5465/ambpp.2015.16076abstract
Birkeland, I. & Nerstad, C. (2016). Incivility is (not) the very essence of love: Passion for work and incivility instigation. Journal of Occupational Health Psychology, 21, 77-90.
Birkeland, I., Richardsen, A., & Dysvik, A. (2018). The role of passion and support perceptions in changing burnout: A JohnsonNeyman Approach. International Journal of Stress Management 25 (2), 163–180.
Curran, T., Hill, A., Appleton, P., Vallerand, R. y Standage, M. (2015). The psychology of passion: A meta-analytical review of a decade of research on intrapersonal outcomes. Motivation & Emotion, 39(5), 631-655.
Deci, E., & Ryan, R. (1991). A motivational approach to selfdetermination in human behavior. En R. Dienstbeier (Ed.), Nebraska symposium on motivation, perspectives on motivation (pp. 237-288). Lincoln: University of Nebraska Press.
Demerouti, E., Bakker, A., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. (2001). The job demands-resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86, 499-512.
Elliot, L. (2015). A study of how family-work confl ict and type a personality may moderate the relationship between obsessive passion and organizational commitment. Dissertation Abstracts International Section A: Humanities and Social Sciences, 75 (7-A) (E). 2015- 99010-502.
Gutiérrez, G. A., Celis M. A., Moreno, S., Farias F., & Suárez, J. J. (2006). Síndrome de burnout. Archivos de Neurociencias, 11 (4), 305-309
Houlfort, N., Fernet, C., Vallerand, R., Laframboise, F., Frederic, G., & Koestner, R. (2015). The role of passion for work and need satisfaction in psychological adjustment to retirement. Journal of Vocational Behavior, 88, 84-94.
Houlfort, N., Philippe, FL, Bourdeau, S. y Leduc, C. (2018). A comprehensive understanding of the relationships between passion for work and work–family confl ict and the consequences for psychological distress. International Journal of Stress Management 25 (4), 313–329.
Kok, B. E. y Fredrickson, B. L. (2013). Positive emotion: How positive emotions broaden and build. En J. J. Froh y A. C. Parks (Eds.), Activities for teaching positive psychology: A guide for instructors (pp. 61-63). American Psychological Association.
Lalande, D., Vallerand, R., Lafrenière, M., Verner-Filion, J., Laurent, F., Forest, J., & Paquet, Y. (2017). Obsessive passion: A compensatory response to unsatisfi ed needs. Journal of Personality, 85,119-280.
Lisbona Bañuelos, Palací Descals, Bernabé Castaño (2016) ¿Podemos apasionarnos por el trabajo? una revisión de la pasión para el trabajo. Papeles del psicólogo, 37 (3) 165-169.
McAllister, C., Harris, J., Hochwarter, W., Perrewé, P., & Ferris, G. (2016). Got resources? A multi-sample constructive replication of perceived resource availability’s role in work passion: Job outcomes relationships Journal of Business and Psychology. Retrieved from: 32 (2), 147-164.
Moccia, Salvatore. (2016). Felicidad en el trabajo. Papeles del Psicólogo, 37 (2) 143-151
Ortega Santori, C., Martínez Lugo, M. & Rodríguez Montalbán, R. (2016). La pasión por el trabajo, ¿vino viejo en botella nueva?: Un análisis psicométrico de la Escala de Pasión por el Trabajo de Vallerand et al. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 35 (2), 68- 79.
Perrewé, P. L., Hochwarter, W. A., Ferris, G. R., McAllister, C. P., and Harris, J. N. (2014). Developing a passion for work passion: future directions on an emerging construct. J. Organ. Behav. 35, 145–150.
Pujol-Cols, J. y Dabos, G.E. (2018). Satisfacción laboral: una revisión de la literatura acerca de sus principales determinantes. Estudios Gerenciales, 34 (146), 3-18.
Qadeer, F., Ahmad, A., Hameed, I., & Mahmood, S. (2016). Linking passion to organizational citizenship behaviour and employee performance: The mediating role of work engagement. Pakistan. Journal of Commerce & Social Sciences, 10, 316-334.
Salessi, S (2020). Capital psicológico, pasión por el trabajo y comportamiento innovador: un estudio exploratorio con docentes santafesinos. Revista de Psicología, 19 (01) 88-103.
Salessi, S., & Omar, A. (2018). Pasión por el trabajo: Evidencias de validez discriminante, predictiva e incremental. Psicologia: Ciência e Profissão, 38 (3), 522-536.
Salessi, S, & Omar, A. (2020). Pasión por el Trabajo: Un Estudio Instrumental con Trabajadores Argentinos. Psykhe (Santiago), 29 (1), 1-16.
Salessi, S, Omar, A, & Vaamonde, JD. (2017). Consideraciones conceptuales sobre la pasión por el trabajo. Ciencias Psicológicas, 11 (2), 165-178.
Serrano Fernández, M J. (2017). ¿Conceptos diferentes? Pasión y adicción al trabajo. Oikonomics, Revista de economía, empresa y sociedad. (8) 2017. 71-80.
Serrano-Fernández, María José, Boada-Grau, Joan, Gil-Ripoll, Carme, & Vigil-Colet, Andreu. (2017). Spanish adaptation of the Passion Toward Work Scale (PTWS). Anales de Psicología, 33 (2), 403-410.
Sousa, C. & Gonçalvesab, G. (2017). Expatriates and non-expatriates: Eff ects of cultural intelligence and multicultural personality on passion for work and satisfaction with life. Psychological Thought, 10, 90-108.
St-Louis, A. & Vallerand, R. (2015). A successful creative process: The role of passion and emotions. Creativity Research Journal, 27, 175-187.
Thorgren, S., Wincent, J., & Sirén, C. (2013). The influence of passion and work-life thoughts on work satisfaction. Human Resource Development Quarterly, 24 (4), 469-492. 24.
Van der Knaap, M. & Herman, G. (2015). Validation of the Dutch Passion Scale based on the dualistic model of passion. Gedrag en Organisatie, 28 (1), 46-60.
Vallerand, R. (2015). The psychology of passion. A dualistic model. Oxford, UK: Oxford University Press.
Vallerand R. J., Blanchard C. M., Mageau G. A., Koestner R., Ratelle C., & Léonard M. (2003). Les passions de l’âme: On obsessive and harmonious passion [The passions of the soul and is obsessive Harmonious passion]. Journal of Personality and Social Psychology, 85, 756– 767.
Zigarmi, D., Galloway, F., & Roberts, T. (2016). Work locus of control, motivational reg ulation, employee work passion, and work intentions: An empirical investigation of an appraisal model. Journal of Happiness Studies, 18, 169-190.
Zito, M. & Colombo, L. (2017). The Italian version of the Passion for Work Scale: First psychometric evaluations. Journal of Workand Organizational Psychology 33, 47-53.
dc.source.instname.spa.fl_str_mv Universidad de San Buenaventura - Medellín
dc.source.other.spa.fl_str_mv Biblioteca USB (San Benito) TG-5854t
dc.source.reponame.spa.fl_str_mv Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura
bitstream.url.fl_str_mv https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/23866514-a670-43bb-840d-33057736f60a/download
https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/db09df22-2087-4e60-b02a-e16c7554add4/download
https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/3d7b28fb-50dd-4521-b07b-4ac22ff1b7e6/download
https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/6b6d8d7b-7313-4533-996b-87bf74afd9ee/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 77e5bae099b547c0a71bacb51ee49f4f
0c7b7184e7583ec671a5d9e43f0939c0
c7ad03a4d579d0a30fed379fcbc3ae4f
5e26c0e16922f57aef63de499e63dd79
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Universidad de San Buenaventura Colombia
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1837099266238054400
spelling Comunidad Científica y AcadémicaCárdenas Niño, Lucila87d4b564-9d84-4595-8b73-60d0f839cd76-1Cárdenas Niño, Lucilavirtual::2690-1Olier Garcés, Daisy Sofía9d4275e9-918e-478a-be60-ec68e9804964-1Valderrama Velásquez, Miryam917905f8-fefc-4806-95d2-061ed8d37cdd-1Cárdenas Niño, Lucilavirtual::2693-12021-02-02T14:11:40Z2021-02-02T14:11:40Z20212021-02-02Passion for work is defined as a state of persistent desire based on cognitive and affective evaluations of one's work. According to Vallerand's dualistic model, there are two types of passion called harmonious passion and obsessive passion. Since this is a relatively new construct in the field of organizational psychology. The present work was developed with the purpose of carrying out a narrative review of the topic, between the years 2015 and 2020 and to show conceptual aspects of this construct and its relationship with other human behaviors. Specialized databases were examined, from which 26 scientific publications were selected. The analysis of the consulted literature shows that the two types of passion are associated with convergent results, as well as different contextual antecedents and dispositions. To assess passion for work, the only tool available in the workplace is the Vallerand et al. Passion Scale. (2003), this has been translated and adapted to different languages and cultural contexts. The passion for work has been studied as a personal resource, associated with several dimensions; satisfaction, well-being, performance among others. A conceptual range is generated with the purpose of stimulating the development of research related to this construct of psychology.La pasión por el trabajo se define como un estado de deseo persistente basado en valoraciones cognitivas y afectivas del propio trabajo. De acuerdo al modelo dualista de Vallerand et al. (2003), existen dos tipos de pasión denominados como pasión armoniosa y pasión obsesiva. Dado que este es un constructo relativamente nuevo en el campo de la psicología organizacional, el presente trabajo se desarrolló con el propósito de realizar una revisión narrativa del tema, entre los años 2015 y 2020 y evidenciar aspectos conceptuarles de este constructo y su relación con otras variables humanas. Se examinaron bases científicas en las cuales se seleccionaron 26 publicaciones. El análisis de la literatura consultada, se desprende que los dos tipos de pasión se asocian a resultados convergentes, así como a distintos antecedentes contextuales y disposiciones. Para evaluar la pasión por el trabajo, la única herramienta disponible en el ámbito laboral es la Escala de Pasión de Vallerand et al. (2003), esta ha sido traducida y adaptada a distintos idiomas y contextos culturales. La pasión por el trabajo, se ha estudiado como recurso personal, asociada con varias dimensiones; satisfacción, bienestar, desempeño entre otras. Se genera un abanico conceptual con el propósito de estimular el desarrollo de investigaciones relacionadas con este constructo de la psicología.pdf15 páginasRecurso en lineaapplication/pdfOlier Garcés, D.S & Valderrama Velásquez, M. (2021). Aspectos conceptuales y revisión narrativa de la pasión por el trabajo. (Trabajo de grado Especialización en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo). Universidad de San Buenaventura, Facultad de Psicología, Medellínhttp://hdl.handle.net/10819/8060spaPsicologíaEspecialización en Psicología de la Organizaciones y del TrabajoMedellínAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Astakhova, M. & Porter, G. (2015). Understanding the work passion-performance relationship: The mediating role of organizational identifi cation and moderating role of fi t at work. Human Relations, 68, 1315-1346.Birkeland, I. (30 Enero 2015). Obsessive passion for work and organizational citizenship behaviour: A curvilinear investigation. Academy of Management Annual Meeting Proceedings, vol. 2015 (1), doi.org/10.5465/ambpp.2015.16076abstractBirkeland, I. & Nerstad, C. (2016). Incivility is (not) the very essence of love: Passion for work and incivility instigation. Journal of Occupational Health Psychology, 21, 77-90.Birkeland, I., Richardsen, A., & Dysvik, A. (2018). The role of passion and support perceptions in changing burnout: A JohnsonNeyman Approach. International Journal of Stress Management 25 (2), 163–180.Curran, T., Hill, A., Appleton, P., Vallerand, R. y Standage, M. (2015). The psychology of passion: A meta-analytical review of a decade of research on intrapersonal outcomes. Motivation & Emotion, 39(5), 631-655.Deci, E., & Ryan, R. (1991). A motivational approach to selfdetermination in human behavior. En R. Dienstbeier (Ed.), Nebraska symposium on motivation, perspectives on motivation (pp. 237-288). Lincoln: University of Nebraska Press.Demerouti, E., Bakker, A., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. (2001). The job demands-resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86, 499-512.Elliot, L. (2015). A study of how family-work confl ict and type a personality may moderate the relationship between obsessive passion and organizational commitment. Dissertation Abstracts International Section A: Humanities and Social Sciences, 75 (7-A) (E). 2015- 99010-502.Gutiérrez, G. A., Celis M. A., Moreno, S., Farias F., & Suárez, J. J. (2006). Síndrome de burnout. Archivos de Neurociencias, 11 (4), 305-309Houlfort, N., Fernet, C., Vallerand, R., Laframboise, F., Frederic, G., & Koestner, R. (2015). The role of passion for work and need satisfaction in psychological adjustment to retirement. Journal of Vocational Behavior, 88, 84-94.Houlfort, N., Philippe, FL, Bourdeau, S. y Leduc, C. (2018). A comprehensive understanding of the relationships between passion for work and work–family confl ict and the consequences for psychological distress. International Journal of Stress Management 25 (4), 313–329.Kok, B. E. y Fredrickson, B. L. (2013). Positive emotion: How positive emotions broaden and build. En J. J. Froh y A. C. Parks (Eds.), Activities for teaching positive psychology: A guide for instructors (pp. 61-63). American Psychological Association.Lalande, D., Vallerand, R., Lafrenière, M., Verner-Filion, J., Laurent, F., Forest, J., & Paquet, Y. (2017). Obsessive passion: A compensatory response to unsatisfi ed needs. Journal of Personality, 85,119-280.Lisbona Bañuelos, Palací Descals, Bernabé Castaño (2016) ¿Podemos apasionarnos por el trabajo? una revisión de la pasión para el trabajo. Papeles del psicólogo, 37 (3) 165-169.McAllister, C., Harris, J., Hochwarter, W., Perrewé, P., & Ferris, G. (2016). Got resources? A multi-sample constructive replication of perceived resource availability’s role in work passion: Job outcomes relationships Journal of Business and Psychology. Retrieved from: 32 (2), 147-164.Moccia, Salvatore. (2016). Felicidad en el trabajo. Papeles del Psicólogo, 37 (2) 143-151Ortega Santori, C., Martínez Lugo, M. & Rodríguez Montalbán, R. (2016). La pasión por el trabajo, ¿vino viejo en botella nueva?: Un análisis psicométrico de la Escala de Pasión por el Trabajo de Vallerand et al. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 35 (2), 68- 79.Perrewé, P. L., Hochwarter, W. A., Ferris, G. R., McAllister, C. P., and Harris, J. N. (2014). Developing a passion for work passion: future directions on an emerging construct. J. Organ. Behav. 35, 145–150.Pujol-Cols, J. y Dabos, G.E. (2018). Satisfacción laboral: una revisión de la literatura acerca de sus principales determinantes. Estudios Gerenciales, 34 (146), 3-18.Qadeer, F., Ahmad, A., Hameed, I., & Mahmood, S. (2016). Linking passion to organizational citizenship behaviour and employee performance: The mediating role of work engagement. Pakistan. Journal of Commerce & Social Sciences, 10, 316-334.Salessi, S (2020). Capital psicológico, pasión por el trabajo y comportamiento innovador: un estudio exploratorio con docentes santafesinos. Revista de Psicología, 19 (01) 88-103.Salessi, S., & Omar, A. (2018). Pasión por el trabajo: Evidencias de validez discriminante, predictiva e incremental. Psicologia: Ciência e Profissão, 38 (3), 522-536.Salessi, S, & Omar, A. (2020). Pasión por el Trabajo: Un Estudio Instrumental con Trabajadores Argentinos. Psykhe (Santiago), 29 (1), 1-16.Salessi, S, Omar, A, & Vaamonde, JD. (2017). Consideraciones conceptuales sobre la pasión por el trabajo. Ciencias Psicológicas, 11 (2), 165-178.Serrano Fernández, M J. (2017). ¿Conceptos diferentes? Pasión y adicción al trabajo. Oikonomics, Revista de economía, empresa y sociedad. (8) 2017. 71-80.Serrano-Fernández, María José, Boada-Grau, Joan, Gil-Ripoll, Carme, & Vigil-Colet, Andreu. (2017). Spanish adaptation of the Passion Toward Work Scale (PTWS). Anales de Psicología, 33 (2), 403-410.Sousa, C. & Gonçalvesab, G. (2017). Expatriates and non-expatriates: Eff ects of cultural intelligence and multicultural personality on passion for work and satisfaction with life. Psychological Thought, 10, 90-108.St-Louis, A. & Vallerand, R. (2015). A successful creative process: The role of passion and emotions. Creativity Research Journal, 27, 175-187.Thorgren, S., Wincent, J., & Sirén, C. (2013). The influence of passion and work-life thoughts on work satisfaction. Human Resource Development Quarterly, 24 (4), 469-492. 24.Van der Knaap, M. & Herman, G. (2015). Validation of the Dutch Passion Scale based on the dualistic model of passion. Gedrag en Organisatie, 28 (1), 46-60.Vallerand, R. (2015). The psychology of passion. A dualistic model. Oxford, UK: Oxford University Press.Vallerand R. J., Blanchard C. M., Mageau G. A., Koestner R., Ratelle C., & Léonard M. (2003). Les passions de l’âme: On obsessive and harmonious passion [The passions of the soul and is obsessive Harmonious passion]. Journal of Personality and Social Psychology, 85, 756– 767.Zigarmi, D., Galloway, F., & Roberts, T. (2016). Work locus of control, motivational reg ulation, employee work passion, and work intentions: An empirical investigation of an appraisal model. Journal of Happiness Studies, 18, 169-190.Zito, M. & Colombo, L. (2017). The Italian version of the Passion for Work Scale: First psychometric evaluations. Journal of Workand Organizational Psychology 33, 47-53.Universidad de San Buenaventura - MedellínBiblioteca USB (San Benito) TG-5854tBiblioteca Digital Universidad de San BuenaventuraPasiónTrabajoPsicología organizacional positivaPsicología laboralPassionWorkPositive organizational psychologyOccupational psychologyPsicología organizacionalEspecialista en Psicología de las Organizaciones y del TrabajoAspectos conceptuales y revisión narrativa de la pasión por el trabajoArtículo de revistaTrabajo de grado - PregradoArtículoTrabajo de Gradoinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPublicationhttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/EnRecursoHumano/inicio.dovirtual::2690-1https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/EnRecursoHumano/inicio.dovirtual::2693-1https://scholar.google.com/citations?user=g9B1Z0cAAAAJ&hl=esvirtual::2690-1https://scholar.google.com/citations?user=g9B1Z0cAAAAJ&hl=esvirtual::2693-10000-0003-0049-5392virtual::2690-10000-0003-0049-5392virtual::2693-1f6595c22-b652-4554-995f-a1b3d8cd8d0cvirtual::2693-1f6595c22-b652-4554-995f-a1b3d8cd8d0cvirtual::2693-1f6595c22-b652-4554-995f-a1b3d8cd8d0cvirtual::2690-1f6595c22-b652-4554-995f-a1b3d8cd8d0cvirtual::2690-1ORIGINALAspectos_Conceptuales_Revision_Olier_2021.pdfAspectos_Conceptuales_Revision_Olier_2021.pdfapplication/pdf259433https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/23866514-a670-43bb-840d-33057736f60a/download77e5bae099b547c0a71bacb51ee49f4fMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82071https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/db09df22-2087-4e60-b02a-e16c7554add4/download0c7b7184e7583ec671a5d9e43f0939c0MD52TEXTAspectos_Conceptuales_Revision_Olier_2021.pdf.txtAspectos_Conceptuales_Revision_Olier_2021.pdf.txtExtracted texttext/plain27977https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/3d7b28fb-50dd-4521-b07b-4ac22ff1b7e6/downloadc7ad03a4d579d0a30fed379fcbc3ae4fMD53THUMBNAILAspectos_Conceptuales_Revision_Olier_2021.pdf.jpgAspectos_Conceptuales_Revision_Olier_2021.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7411https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/6b6d8d7b-7313-4533-996b-87bf74afd9ee/download5e26c0e16922f57aef63de499e63dd79MD5410819/8060oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/80602024-12-02 19:42:40.648http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://bibliotecadigital.usb.edu.coRepositorio Institucional Universidad de San Buenaventura Colombiabdigital@metabiblioteca.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

Publicaciones similares