Tendencias en la gestión del talento humano: una aproximación teórica y su incidencia en el desempeño de las organizaciones

Como resumen de esta investigación podemos plantear que la tendencia en la gestión del talento humano es muy general y puede ser utilizado en el contexto organizacional para proyectar el desempeño general frente a un plan estratégico. Sumado a ello, la gestión de procesos es un mecanismo que permite corregir desviaciones a través de indicadores cualitativos y cuantitativos dentro de un contexto corporativo amplio, a fin de lograr el cumplimiento de los objetivos claves para el éxito organizacional, es decir, la gestión de procesos se entiende no como una etapa netamente técnica de seguimiento, sino también como un sistema informal donde se evalúan factores culturales, organizativos, humanos y grupales. En relación con lo anterior, es claro que tomar una posición positiva o negativa no sería coherente a nivel de gestión del talento, pues es una herramienta de obligatoria aplicación en el entorno empresarial, ya que con ella se estructuran y robustecen las aplicaciones del marketing, el endomarketing, y demás componentes mercadotécnicos y humanos propios de cada ente económico

• Autores: Blandón Manyoma, Nory Marcela
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/25020
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/25020
• Palabra clave: 650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general; Talento humano; Evaluación del desempeño; Mejoramiento continuo; Planificación estratégica; Diseño de procesos; Administración de mercadeo; Administración de personal; Selección de personal; Trabajo en grupo
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