La gestión del bienestar como estrategia para aumentar la productividad del talento humano en las organizaciones

En el estudio, se llevó a cabo un análisis exhaustivo de la estrategia de gestión del bienestar como determinante para aumentar la productividad del talento humano en organizaciones. Empleando una metodología descriptiva-exploratoria con enfoque cualitativo, se recopilaron datos relevantes sobre prá...

Full description

Autores:
Zabala González, Emilia Carolina
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/21696
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10819/21696
Palabra clave:
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Liderazgo
Bienestar en el trabajo
650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general
Gestión de bienestar laboral
Bienestar
Liderazgo
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spelling García Buitrago, Jeffersonvirtual::149-1Garcia Buitrago, J5400333b-d3f3-487c-ad15-e78fc539497b-1Zabala González, Emilia Carolina32b3ae62-5c52-4b6a-929b-778c9b86ae1f-12024-09-04T13:41:27Z2024-09-04T13:41:27Z2023En el estudio, se llevó a cabo un análisis exhaustivo de la estrategia de gestión del bienestar como determinante para aumentar la productividad del talento humano en organizaciones. Empleando una metodología descriptiva-exploratoria con enfoque cualitativo, se recopilaron datos relevantes sobre prácticas de gestión del bienestar en diferentes organizaciones y las percepciones de expertos en liderazgo. Se identificaron exitosas prácticas, como programas de bienestar físico y emocional, ambiente laboral saludable, flexibilidad laboral y actividades de capacitación.In the study, a comprehensive analysis of wellness management strategy as a determinant for enhancing human talent productivity within organizations was carried out. Employing a descriptive-exploratory methodology with a qualitative approach, relevant data regarding well-being management practices in different organizations and leadership experts' perceptions were gathered. Successful practices were identified, such as physical and emotional well-being programs, a healthy work environment, flexible work arrangements, and training activities.MaestríaMagíster en Alta Dirección de Servicios Educativos79 páginasapplication/pdfZabala González, E. (2023). La gestión del bienestar como estrategia para aumentar la productividad del talento humano en las organizaciones. Maestría en Alta dirección de servicios educativos (MADSE)- Universidad San Buenaventura de Caliinstname:Universidad de San Buenaventurareponame:Repositorio Institucional Universidad de San Buenaventurarepourl:https://bibliotecadigital.usb.edu.co/https://hdl.handle.net/10819/21696spaUniversidad de San Buenaventura - CaliCaliFacultad de Ciencias Humanas y SocialesCaliMaestría en Alta Dirección de Servicios EducativosAgudelo, M., Alveiro, C., Saavedra, B., & Ramiro, M. (2016). El recurso humano como elemento fundamental para la gestion de calidad y la competitividad organizacional. Visión de Futuro, 20(2), 1–20. https://bit.ly/3CFNHkdAgüera, E. (2004). Liderazgo y Compromiso Social . 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