El proceso de selección por competencias en dos reconocidas empresas de la ciudad de Medellín
El modelo de selección por competencias ha tenido a nivel mundial una importancia sustantiva en la gestión de recursos humanos en muchas organizaciones. Se destaca entonces como principal objetivo del presente artículo, conocer la utilidad y beneficios percibidos en el implemento del modelo de gesti...
- Autores:
-
Arango Álzate, Yudy Mileidi
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2010
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/24310
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/24310
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- 150 - Psicología
Capacitación de empleados
Competencia psicología
Psicología organizacional
Selección de personal
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El modelo de selección por competencias ha tenido a nivel mundial una importancia sustantiva en la gestión de recursos humanos en muchas organizaciones. Se destaca entonces como principal objetivo del presente artículo, conocer la utilidad y beneficios percibidos en el implemento del modelo de gestión por competencias aplicado al proceso de selección en 2 empresas reconocidas de la Ciudad de Medellín tales como Noel y Empresas Públicas de Medellín. Con este artículo también se busca contribuir a que nuevas empresas adopten la gestión por competencias como un modelo en sus procesos de selección y capacitación de personal. Así mismo, se busca identificar las ventajas y desventajas que un modelo tan reciente en nuestro país puede tener. |
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El proceso de selección por competencias en dos reconocidas empresas de la ciudad de Medellín [Trabajo de grado profesional]. Universidad de san Buenaventura Medellíninstname:Universidad de San Buenaventurareponame:Repositorio Institucional Universidad de San Buenaventurarepourl:https://bibliotecadigital.usb.edu.co/https://hdl.handle.net/10819/24310spaUniversidad de San BuenaventuraMedellínFacultad de PsicologíaMedellínPsicologíainfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Biblioteca USB Medellín (San Benito): CD-1446t150 - PsicologíaCapacitación de empleadosCompetencia psicologíaPsicología organizacionalSelección de personalCompetenciasSelección por competenciasBeneficiosVentajasDesventajasImpactoEl proceso de selección por competencias en dos reconocidas empresas de la ciudad de MedellínTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionComunidad Científica y AcadémicaPublicationORIGINAL~$oceso_Seleccion_Competencias_Arango_2009.pdf~$oceso_Seleccion_Competencias_Arango_2009.pdfapplication/pdf162https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/0939f0ad-6280-47a6-8612-53010dcb9342/download2a9834f3207422ea7ca1e262df4ed3e1MD51Proceso_Seleccion_Competencias_Arango_2009.docxProceso_Seleccion_Competencias_Arango_2009.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document25168https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/c5f13a7d-b66b-40ac-a54d-cabb6f23868a/downloadfaef024a683bf199a092ab9d470210f3MD52Proceso_Seleccion_Competencias_Arango_2009.pdfProceso_Seleccion_Competencias_Arango_2009.pdfapplication/pdf198725https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/12c0521b-62a5-423b-9c19-e37974fbf843/downloade3ff6fd311ed270d100bf6acdfc24280MD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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