Estudio de casos de las vivencias en los procesos de selección de una persona transexual
El presente trabajo de investigación tiene como propósito describir las vivencias de una persona transexual frente a los procesos de selección personal, y partiendo, de la pregunta orientadora ¿Cómo son las vivencias de una persona transexual en los procesos de selección laboral?. Se parte de la inv...
- Autores:
-
Agualimpia Martelo, Andrea Camila
Romero López, Laura
Giraldo Hernández, Mariana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/12696
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/12696
- Palabra clave:
- 150 - Psicología
Tesis - psicología
Transexualidad - aspectos laborales
Heteronormatividad
Diversidad sexual - aspectos psicológicos
Identidad de género
Transexual
Vivencia
Proceso de selección
Laboral
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El presente trabajo de investigación tiene como propósito describir las vivencias de una persona transexual frente a los procesos de selección personal, y partiendo, de la pregunta orientadora ¿Cómo son las vivencias de una persona transexual en los procesos de selección laboral?. Se parte de la investigación cualitativo con un diseño fenomenológico hermenéutico, utilizando como herramienta/técnica de recolección de información un estudio de casos en una persona transexual de 27 años. En esta investigación se identifica que las organizaciones colombianas presentan limitaciones en las normativas de inclusión de la diversidad, además, en la experiencia de una persona transexual, los procesos de selección se encuentran centrados en la identificación de la identidad de género, y, no en las capacidad y habilidades del aplicante. Sin embargo, hay una disminución en los sesgos y prejuicios ante la no demostración de la apariencia física de una persona transexual, por lo que se llega a la conclusión que los entrevistadores no desarrollaban de forma adecuada los procesos de selección de personal, en donde a su vez las entrevistas se enfocaban principalmente en preguntas personales e intimas que consideraba invasivas, y sobresalía la falta de objetividad y direccionalidad del proceso, además, el sentir las miradas incomodas, cargadas de desaprobación y rechazo, que percibe, las cuales limitan su cooperación en las los procesos de selección. |
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Noreña Correa, Manuel Fabiánvirtual::3167-1Agualimpia Martelo, Andrea Camila13f0f7a6-de62-42c1-9593-1569b949812a-1Romero López, Laura2b841eb8-a855-4033-94d5-6dccf4cd0b20600Giraldo Hernández, Marianacb4864e0-1d92-4783-a1fb-b24e930d18b5-1Grupo de Investigación Psicología (GIPSI) (Cartagena)2023-11-15T15:12:25Z2023-11-15T15:12:25Z2021-11-13El presente trabajo de investigación tiene como propósito describir las vivencias de una persona transexual frente a los procesos de selección personal, y partiendo, de la pregunta orientadora ¿Cómo son las vivencias de una persona transexual en los procesos de selección laboral?. Se parte de la investigación cualitativo con un diseño fenomenológico hermenéutico, utilizando como herramienta/técnica de recolección de información un estudio de casos en una persona transexual de 27 años. En esta investigación se identifica que las organizaciones colombianas presentan limitaciones en las normativas de inclusión de la diversidad, además, en la experiencia de una persona transexual, los procesos de selección se encuentran centrados en la identificación de la identidad de género, y, no en las capacidad y habilidades del aplicante. Sin embargo, hay una disminución en los sesgos y prejuicios ante la no demostración de la apariencia física de una persona transexual, por lo que se llega a la conclusión que los entrevistadores no desarrollaban de forma adecuada los procesos de selección de personal, en donde a su vez las entrevistas se enfocaban principalmente en preguntas personales e intimas que consideraba invasivas, y sobresalía la falta de objetividad y direccionalidad del proceso, además, el sentir las miradas incomodas, cargadas de desaprobación y rechazo, que percibe, las cuales limitan su cooperación en las los procesos de selección.The purpose of this research work is to describe the experiences of a transgender person in the face of personal selection processes, and starting from the guiding question: What are the experiences of a transsexual person like in the labor selection processes? It is based on qualitative research with a hermeneutic phenomenological design, using a case study in a 27-year-old transsexual person as a tool / information collection technique. This research identifies that Colombian organizations have limitations in the regulations for the inclusion of diversity, in addition, in the experience of a transsexual person, the selection processes are focused on the identification of gender identity, and not on the capacity and skills of the applicant. However, there is a decrease in biases and prejudices before the non-demonstration of the physical appearance of a transsexual person, so it is concluded that interviewers did not adequately develop the personnel selection processes, where in turn the interviews focused mainly on personal and intimate questions that they considered invasive, and the lack of objectivity and directionality of the process stood out, in addition, feeling the uncomfortable looks, loaded with disapproval and rejection, that he perceives, which limit their cooperation in the selection processes.PregradoPsicólogoSedes::Cartagena::Línea de investigación desarrollo humano y contextos educativos (Cartagena)75 páginasapplication/pdfAgualimpia Martelo, A. C., Díaz Harris, L. A. & Giraldo Hernández, M. (2022). Estudio de casos de las vivencias en los procesos de selección de una persona transexual. [Trabajo de grado de Psicología]. Universidad de San Buenaventura, Cartagena.instname:Universidad de San Buenaventurareponame:Repositorio Institucional Universidad de San Buenaventurarepourl:https://bibliotecadigital.usb.edu.co/https://hdl.handle.net/10819/12696spaUniversidad de San BuenaventuraCartagenaFacultad de Educación, Ciencias Humanas y SocialesCartagenaPsicologíaAlles, M. (2015). Dirección estratégica de Recursos Humanos Gestión por competencias. Ediciones Granica. https://comunicacionrrhh.files.wordpress.com/2018/04/alles-direccion-estrategica-de recursos-humanos.pdfAmerican Psychological Association. (2013). Las personas trans y la identidad de género. https://www.apa.org/topics/lgbtq/transgeneroAravena Novoa, G., y Atenas Polanco, L. (2015). Personas Transexuales y Discriminación Laboral en la ciudad de Concepción [Trabajo de grado, Universidad del Bío-Bío]. 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