Construcción de estrategias que contribuyan al mejoramiento del índice de ambiente laboral, en la compañía fusionada Tigoune de la ciudad de Cali

El proyecto de práctica que a continuación se presenta está orientado a las dinámicas de transformación cultural que hoy atraviesan las compañías Une EPM Telecomunicaciones y Colombia Móvil Tigo; las cuales en ejercicio de ser más competitivas en el mercado y robustecer su portafolio de productos y servicios, buscan asegurar su permanencia en el tiempo en el mercado de las telecomunicaciones, se integran como una sola para llevar un portafolio más amplio de sus productos y servicios. Lo que conlleva a procesos de cambio en los seres que la componen, atravesados por el espacio físico, transformaciones de estructura, nuevas estrategias, objetivos, etc. Que afectan de manera positiva o negativa el clima laboral de los equipos de trabajo. Para el presente ejercicio se toma como punto de partida, los resultados de medición de ambiente laboral de la compañía para identificar y generar estrategias sobre los modelos de trabajo para ser introducidos en las dinámicas diarias de la organización.

• Autores: Otálvaro Castro, Andrea Jimena
• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/19637
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/19637
• Palabra clave: Práctica de psicología; Laboratorio de psicología; Transformación cultural; Clima laboral
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_14cb