Relación entre la precarización laboral y la seguridad psicológica de los trabajadores en Colombia: Revisión sistemática de la literatura
Este artículo de revisión tiene como objetivo explorar la relación entre la precarización laboral y la seguridad psicológica de los trabajadores en Colombia, considerando cómo la inestabilidad en el empleo, la falta de derechos laborales y las condiciones de trabajo precarias afectan el bienestar ps...
- Autores:
-
Benítez Rodríguez, Sandra Yurley
Caicedo Guañarita, Martha Cecilia
Ceballos Herrera, Jineth Astrid
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
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- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/23807
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/23807
- Palabra clave:
- 150 - Psicología::158 - Psicología aplicada
Seguridad psicológica
Entornos laborales
Políticas de empleo
Precarización laboral
Seguridad psicológica
Trabajo digno
Condiciones laborales
Labor precarization
Psychological safety
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Este artículo de revisión tiene como objetivo explorar la relación entre la precarización laboral y la seguridad psicológica de los trabajadores en Colombia, considerando cómo la inestabilidad en el empleo, la falta de derechos laborales y las condiciones de trabajo precarias afectan el bienestar psicológico de los empleados. A través de una revisión sistemática de la literatura, se examinan los factores que contribuyen a la precarización y su impacto en el contexto colombiano; los resultados indican que la precarización laboral afecta directamente en la salud mental de los trabajadores incrementando los niveles de estrés, ansiedad y agotamiento emocional, además se identifica que estos efectos se acentúan en entornos informales debido a la ausencia de políticas y coberturas legales que regulen las formas de trabajo digno. Las conclusiones destacan la importancia de establecer políticas de protección laboral y programas de apoyo emocional para mitigar los efectos de la precarización en las organizaciones; estas intervenciones pueden fortalecer la seguridad psicológica y contribuir a la mejora de las condiciones laborales precarias procurando la estabilidad laboral y el bienestar psicológico de los trabajadores colombianos. |
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Rincón López, Diana AndreaBenítez Rodríguez, Sandra YurleyCaicedo Guañarita, Martha CeciliaCeballos Herrera, Jineth AstridGrupo de Investigación Salud Comportamental y Organizacional (Medellín)2025-02-28T18:48:58Z2025-02-28T18:48:58Z2024Este artículo de revisión tiene como objetivo explorar la relación entre la precarización laboral y la seguridad psicológica de los trabajadores en Colombia, considerando cómo la inestabilidad en el empleo, la falta de derechos laborales y las condiciones de trabajo precarias afectan el bienestar psicológico de los empleados. A través de una revisión sistemática de la literatura, se examinan los factores que contribuyen a la precarización y su impacto en el contexto colombiano; los resultados indican que la precarización laboral afecta directamente en la salud mental de los trabajadores incrementando los niveles de estrés, ansiedad y agotamiento emocional, además se identifica que estos efectos se acentúan en entornos informales debido a la ausencia de políticas y coberturas legales que regulen las formas de trabajo digno. Las conclusiones destacan la importancia de establecer políticas de protección laboral y programas de apoyo emocional para mitigar los efectos de la precarización en las organizaciones; estas intervenciones pueden fortalecer la seguridad psicológica y contribuir a la mejora de las condiciones laborales precarias procurando la estabilidad laboral y el bienestar psicológico de los trabajadores colombianos.This review article aims to explore the relationship between labor precarization and the psychological safety of workers in Colombia, considering how job instability, lack of labor rights, and precarious working conditions affect employees' psychological well-being. Through a systematic literature review, the factors contributing to precarization and its impact in the Colombian context are examined. The findings indicate that labor precarization directly impacts workers' mental health, increasing levels of stress, anxiety, and emotional exhaustion. Additionally, these effects are intensified in informal work environments due to the lack of policies and legal protections regulating decent working conditions. Conclusions highlight the importance of establishing labor protection policies and emotional support programs to mitigate the effects of precarization in organizations. These interventions can strengthen psychological safety and contribute to improving precarious working conditions, thereby promoting job stability and the psychological well-being of Colombian workers.EspecializaciónEspecialista en Psicología de las Organizaciones y del TrabajoSedes::Medellín::Línea de investigación salud y trabajo (Medellín)72 páginasapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/10819/23807spaMedellínFacultad de PsicologíaMedellínEspecialización en Psicología de las Organizaciones y del Trabajoinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Aguilar Bustamante, M. C., Fajardo Castro, L. V., Manrique Torres, A. M., & Camargo Escobar, Í. M. (noviembre de 2023). Una revisión sistemática sobre la seguridad psicológica: características y retos. Suma Psicológica, 30(2), 49-63. doi: https://doi.org/10.14349/sumapsi.2023.v30.n2.6Aguirre, M. 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