El clima organizacional y su influencia en la motivación de los trabajadores del sector financiero en Colombia del 2012 al 2016
El presente artículo pretende analizar la relación directa del clima organizacional en las empresas financieras de Colombia y como éstas pueden mantener motivados a sus empleados partiendo de la necesidad de estudiar el clima organizacional, los niveles de liderazgo y la motivación, dado que día a d...
- Autores:
-
Salinas Vergara, Silvia Patricia
- Tipo de recurso:
- Review article
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/13244
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/13244
- Palabra clave:
- 650 - Gerencia y servicios auxiliares::657 - Contabilidad
Tesis - contaduría pública
Clima organizacional
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El presente artículo pretende analizar la relación directa del clima organizacional en las empresas financieras de Colombia y como éstas pueden mantener motivados a sus empleados partiendo de la necesidad de estudiar el clima organizacional, los niveles de liderazgo y la motivación, dado que día a día son mayores las quejas y reclamos de los trabajadores por la complejidad de sus funciones y la poca retribución por parte de la entidades para mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y la consecuciones de los objetivos corporativos. Se ha encontrado que a los líderes del sector financiero colombiano se les dificulta recobrarse rápidamente de los altibajos emocionales y de la angustia, así como percibir y entender las emociones de las personas a su alrededor. Sin embargo, el sector financiero ha sido privilegiado en el proceso de transformación organizacional, dado que sus empresas han presentado cambios significativos tanto en su estructura organizativa como en los aspectos tecnológicos que han permitido una mayor orientación a los clientes y a las utilizaciones de nuevas formas de relacionarse con esté. |
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Sin embargo, el sector financiero ha sido privilegiado en el proceso de transformación organizacional, dado que sus empresas han presentado cambios significativos tanto en su estructura organizativa como en los aspectos tecnológicos que han permitido una mayor orientación a los clientes y a las utilizaciones de nuevas formas de relacionarse con esté.The present article tries to analyze the direct relationship of the organizational atmosphere in the financial companies from Colombia and as they can keep their employees motivated since the need to study organizational atmosphere, the levels of leadership and the motivation of those companies that allows them to develop tools to improve the quality of life of theirs workers and the consecutions of the corporate aims. Nowadays, the companies give credibility to the fact of which if the family´s workers are nice and motivated, the employees will be twice more motivated, therefore inside the activities they include at least one that is shared by the families, this method is also an opportunity in order that the employer knows the familiar group of each employee, which at the same time strengthens the relationship between company and families. However, the financial Colombian sector has been benefited in the change organizational process, due to the enterprises has shown meaningful changes such in its organizational structure as in the technologies process that has allowed a big orientation to the customers and to the uses of new ways to interchange in this.PregradoContador Público22 páginasapplication/pdfSalinas Vergara, S. P. (2017). El clima organizacional y su influencia en la motivación de los trabajadores del sector financiero en Colombia del 2012 al 2016. [Trabajo de grado de Contaduría Pública]. Universidad de San Buenaventura, Cartagena.instname:Universidad de San Buenaventurareponame:Repositorio Institucional Universidad de San Buenaventurarepourl:https://bibliotecadigital.usb.edu.co/https://hdl.handle.net/10819/13244spaUniversidad de San BuenaventuraCartagenaFacultad de Ciencias Administrativas y ContablesCartagenaContaduría PúblicaAguilera Castro, A. (2010). Direccionamiento estratégico y crecimiento empresarial: algunas reflexiones en torno a su relación*. Pensamiento estrategico(28), 1-16.Alvarez, C., & Naranjo, C. (2015). Gestión humana e innovación en organizaciones colombianas: un análisis empírico en organizaciones de educación superior, y manufactureras del país. Umanizales, 1-18.Alvarez, F. (2010). Clima organizacional y productividad laboral. Temas de Administración, 12(4), 67-72.Alvarez, F. (2016). Analisis del compromiso organizacional en empresas colombianas. 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