Diagnóstico de clima organizacional (CO) en la empresa del sector comercial STOP S.A.
La investigación y diagnóstico del clima organizacional en una compañía no debe ser catalogada solamente como una tarea anual, rutinaria y sistemática que se requiere, ya que a raíz del estudio del clima pueden examinarse o fortalecerse situaciones existentes para lograr el máximo provecho en la emp...
- Autores:
-
Montoya Vasquez, Elizabeth
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2010
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/24470
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/24470
- Palabra clave:
- 150 - Psicología
Clima organizacional
Cultura corporativa
Satisfacción en el trabajo
Motivación del empleado
Psicología organizacional
- Rights
- closedAccess
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_14cb
| Summary: | La investigación y diagnóstico del clima organizacional en una compañía no debe ser catalogada solamente como una tarea anual, rutinaria y sistemática que se requiere, ya que a raíz del estudio del clima pueden examinarse o fortalecerse situaciones existentes para lograr el máximo provecho en la empresa y en el trabajador. Además de traer beneficios para la empresa como la identificación de las percepciones que actualmente poseen los empleados en relación a diversas características relevantes del entorno laboral, y que por otro medio sería difícil obtener. Asi mismo, el diagnóstico del clima se convierte en un apoyo significativo a la gestión general de la administración, proporcionando información importante que permita realizar una planificación de estrategias de intervención en el ámbito del desarrollo organizacional y de los recursos humanos |
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