La motivación como influencia en el desarrollo de habilidades laborales en la población invidente de la ciudad de Medellín

This research, whose aim is to analyze motivation both as a psychological aspect and as a factor that, in this specific case, encourages the development of working skills allowing continuity in a given professional area, addresses the subject of motivation, understood as a factor of influence in the...

Full description

Autores:
Echeverri Tobón, Ángela María
Escobar Ossa, Sandra Milena
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/6636
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10819/6636
Palabra clave:
Motivación
Motivación laboral
Habilidades laborales
Población invidente
Motivation
Work motivation
Working skills
Blind population
Motivación (psicología)
Motivación del empleado
Formación empresarial
Formación profesional
Normatividad
Desarrollo organizaciona
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description This research, whose aim is to analyze motivation both as a psychological aspect and as a factor that, in this specific case, encourages the development of working skills allowing continuity in a given professional area, addresses the subject of motivation, understood as a factor of influence in the development of working skills in a taken sample from Medellín’s blind people population. To attain this objective, the technique of semi-structured interview was applied to four general groups: 1. a randomly chosen sample of blind people belonging to Medellin’s population; 2. employers; 3. possible employers; and 4. professionals pertaining to various areas of human, social and health sciences. The instrument used to collect the information during the interviews was the survey. By means of the surveys made, it was possible to identify several perceptions regarding: motivation-related dynamics; the development and strengthening of working skills, focused on the execution of an economically remunerated activity; the importance of work inclusion in the aimed population; and, finally, the potential the organizations have at their disposal, allowing them to offer motivating elements to their employees, which are to encourage the appearance of motivation directed towards the achieving of both personal and collective goals.
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The instrument used to collect the information during the interviews was the survey. By means of the surveys made, it was possible to identify several perceptions regarding: motivation-related dynamics; the development and strengthening of working skills, focused on the execution of an economically remunerated activity; the importance of work inclusion in the aimed population; and, finally, the potential the organizations have at their disposal, allowing them to offer motivating elements to their employees, which are to encourage the appearance of motivation directed towards the achieving of both personal and collective goals.En esta investigación se aborda el tema de la motivación, entendida como influencia en el desarrollo de habilidades laborales en la población invidente de la ciudad de Medellín. Se tiene aquí como objetivo analizar la motivación como aspecto psicológico y como un factor que, en este caso, fomenta el desarrollo de habilidades laborales que permiten la permanencia en un área profesional. Para lograr dicho objetivo, la técnica utilizada fue la encuesta semi estructurada, y se aplicó a una muestra elegida de forma aleatoria en la población invidente de la ciudad de Medellín, a algunos empleadores, posibles empleadores y profesionales, pertenecientes a diversas áreas de las ciencias sociales, humanas y de la salud. El instrumento para la recolección de la información escogido fue la encuesta y, a través de dicho instrumento, se lograron identificar diversas percepciones respecto a: las dinámicas motivacionales; el desarrollo y fortalecimiento de habilidades laborales enfocadas en la ejecución de una actividad económicamente remunerada; la importancia de la inclusión laboral de la población estudiada; y el potencial con el que cuentan las organizaciones para ofrecer elementos incentivadores a sus empleados, con la intención de fomentar la aparición de la motivación para la consecución de metas tanto personales como colectivas.pdf52 páginasRecurso en lineaapplication/pdfEcheverri, A& Escobar S. (2019). La motivación como influencia en el desarrollo de habilidades laborales en la población invidente de la ciudad de Medellín (Trabajo de grado Psicología). Universidad de San Buenaventura Colombia, Facultad de Psicología, Medellínhttp://hdl.handle.net/10819/6636spaPsicologíaPsicologíaMedellínAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Arango Pérez, J. P., Ardila Mosquera, W. E., & García Carmona, Y. C. (Junio de 2012). Inclusión laboral de personas en situación de discapacidad visual en Medellin 2012. Medellín, Colombia: (Tesis Salud Ocupacional dirigida a Médicos) Universidad CES, Facultad de Medicina; Salud Pública.Camacaro, P. R. (2006). Aproximación a la calidad de vida en el trabajo en la organización castrense venezolana (caso: aviación militar venezolana). 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Obtenido de https://bit.ly/2FD0nhZDe La Fuente Anuncibay, R. (2007). Hacia la integración laboral de personas con discapacidad. Un estudio longitudinal. España: Universidad de Burgos.Deci, E., & Ryan, R. (1990). A Motivational Approach to Self: Integration in Personality. Nebraska, USA: Nebraska Symposium on Motivation.Duque Zuluaga, B. L. (2010). Empleabilidad para las personas en situación de discapacidad visual en la ciudad de Medellín. Medellín, Colombia: (Tesis de Derecho) Universidad de Antioquia, Facultad de Ciencias Políticas.Feldman, R. S. (2003). Introducción a la psicología. México DF: McGraw-Hill Interamericana.Gómez, M. C., Cárdenas, A. L., & Pérez, M. E. (2017). Talleres vivenciales. una modalidad pedagógica acertada para elevar la calidad de vida. Edumecentro, 9(3), 300-306.González Esquivel, D. A. (2002). Motivación laboral. Saltillo, México., México: (Tesis maestría en Ciencias de la Administración con Especialización en Finanzas). 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