Características de la cultura en el análisis organizacional
De acuerdo con Zapata y Rodríguez (2008), el análisis de la cultura organizacional parte de lo general a lo particular y está dividido en grandes dimensiones: la dimensión histórica y social de la cultura, los grandes conjuntos simbólicos en la organización, las subculturas y los elementos de la cul...
- Autores:
-
González-Cabo, Verena
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/28271
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/28271
https://doi.org/10.21500/01235834.3677
- Palabra clave:
- Rights
- openAccess
- License
- Gestión & Desarrollo - 2018
| Summary: | De acuerdo con Zapata y Rodríguez (2008), el análisis de la cultura organizacional parte de lo general a lo particular y está dividido en grandes dimensiones: la dimensión histórica y social de la cultura, los grandes conjuntos simbólicos en la organización, las subculturas y los elementos de la cultura relacionados con la gestión empresarial. |
|---|