Intervención en los procesos de gestión humana de busscar de colombia S.A.

Práctica Académica (Psicólogo). Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2010

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Católica de Pereira
Repositorio:
Repositorio Institucional - RIBUC
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/6812
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10785/6812
Palabra clave:
Selección De Personal
Inducción
Evaluación Del Desempeño
Personnel Selection
Induction
Performance Appraisal
Rights
openAccess
License
Atribución-SinDerivadas 2.5 Colombia
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spelling Intervención en los procesos de gestión humana de busscar de colombia S.A.Selección De PersonalInducciónEvaluación Del DesempeñoPersonnel SelectionInductionPerformance AppraisalPráctica Académica (Psicólogo). Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2010Resumen: El presente plan da cuenta del proyecto de práctica que interviene en los quehaceres de la Psicología Organizacional, propósito llevado a cabo durante el periodo de Diciembre de 2009 a Octubre de 2010 en la empresa Busscar de Colombia S.A. en donde se inicia con una identificación de necesidades de intervención dentro de la organización, lo que permitió detectar 3 ejes de acción: Selección de Personal, Inducción de Personal y Evaluación de desempeño. Estos ejes se desarrollaron de forma satisfactoria, lo que puede ser evidenciado en los resultados de cada uno de estos, lo cual fue un aporte significativo para la organización, y al mismo tiempo permitió potencializar los conocimientos, habilidades, capacidades y destrezas de la estudiante en Práctica / Abstract: The present plan shows up the project of practice that intervenes in the Organizational Psychology, intention carried out during the period from December, 2009 to October, 2010 in the company Busscar of Colombia S.A. where there begins with an identification of needs of intervention inside the organization, which allowed to detect 3 axes of action: Selection of Personnel, Induction of Personnel and Evaluation of performance. These axes developed in a satisfactory way, which there can be demonstrated in the results of each one of these, which was a significant contribution for the organization, and at the same time to allow to promote the knowledge, skills, capacities and skills of the student in Practice.Universidad Católica de Pereira. Tutora: Piedad Pérez Án.Universidad Católica de Pereira2020-10-30T14:21:31Z2020-10-30T14:21:31Z2015-05-13Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfCDPAPSI329http://hdl.handle.net/10785/6812Practica empresarial;CDPAPSI329Atribución-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaPayán Martínez, Alejandraoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/68122025-01-27T22:33:27Z
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