Grado de motivación que tienen los gerentes de cuenta banca personal zona Medellín 3, en relación con sus necesidades de acuerdo al modelo de Abraham Maslow
Práctica Académica (Administración de Empresas) Universidad Católica Popular del Risaralda. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2010
- Autores:
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- Fecha de publicación:
- 2010
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
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- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/2393
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/2393
- Palabra clave:
- Motivación
necesidades y Sentimientos
Motivation
Necessitates and sentiment
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- Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
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Grado de motivación que tienen los gerentes de cuenta banca personal zona Medellín 3, en relación con sus necesidades de acuerdo al modelo de Abraham MaslowMotivaciónnecesidades y SentimientosMotivationNecessitates and sentimentPráctica Académica (Administración de Empresas) Universidad Católica Popular del Risaralda. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2010Conocer el grado de motivación de los colaboradores para cualquier organización es de gran importancia, precisamente este trabajo busca identificar los sentimientos positivos o negativos de los Gerentes de Cuenta de Banca Personal Zona Medellín 3 contrastándolo con la percepción del Gerente Zonal, basándose en la teoría motivacional de Abraham Maslow ya que las personas motivadas pueden generar compromiso, lealtad, productividad en las compañias. En un mundo globalizado es vital para las empresas ser competitivas en el mercado y en la actualidad estas compiten estratégicamente desde varios aspectos, uno de ellos y el mas importante para esta descripción diagnóstica es el talento humano. /Abstract: To know the degree motivation of the collaborators for any organization is of great importance, indeed this work lokks for to identify the positive or negative feelings of the Managers of Account of personal Bnack ZOna Medellin 3 being resisted it with the perception of the Zonal manager, being based on the motivacional theory of Abraham Maslow since the motivated people can generate commitment, loyalty, produsctivity in the companies. In a globalizado world he is vital them companies to be competitive in the market and at the present time these compete strategically from several aspects, one of them and but the important one for this description diagnoses is the human talent.Universidad Católica de Pereira. Tutor: Juan Carlos Muñoz Montaño. Jefe Inmediato: Dagoberto Rodríguez Giraldo. Organización: Banco De Occidente.Universidad Católica de Pereira2014-11-12T16:13:26Z2014-11-12T16:13:26Z2010Trabajo de Grado – PregradoOtherhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfCDPEAE386http://hdl.handle.net/10785/2393Practica Empresarial;CDPEAE386Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaEstrada Bedoya, Ana Maríaoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/23932025-01-27T21:25:24Z |
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