Buenas prácticas de gestión humana en siete empresas comerciales de Pereira y Dosquebradas y su relación con la formulación de las estrategias
Monografía(Administradores de Empresas)-Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2009
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2009
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
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- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/9227
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/9227
- Palabra clave:
- Programa Administración de Empresas
Gestión humana
Factor humano en la empresa
Gestión organizacional
Buenas Prácticas
Capital Intelectual
Capital Humano
Capital Social, Estrategia
Human Management
Organizational Change
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Buenas prácticas de gestión humana en siete empresas comerciales de Pereira y Dosquebradas y su relación con la formulación de las estrategiasPrograma Administración de EmpresasGestión humanaFactor humano en la empresaGestión organizacionalBuenas PrácticasCapital IntelectualCapital HumanoCapital Social, EstrategiaHuman ManagementOrganizational ChangeBest PracticesIntellectual CapitalHuman CapitalSocial CapitalStrategy.Monografía(Administradores de Empresas)-Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2009Las investigaciones en relación con el factor humano en las empresas se han abordado sobre fracciones restringidas y delimitadas de la realidad. A pesar de ello, en la actualidad algunas empresas están entendiendo su verdadero valor como ventaja competitiva. La adecuada gestión del talento humano sirve para estimular el clima creativo e innovador en las empresas, clave para alinear estratégicamente las organizaciones y hacerlas más competitivas en el marco de una economía globalizada que exige buenas prácticas de Gestión Humana. Por tanto es importante relacionar la gestión de los recursos humanos con la estrategia empresarial, a partir de las consideradas buenas prácticas según la OIT para el caso de algunas empresas representativas del sector comercial de Pereira y Dosquebradas, en el cual se evaluó su adecuado cumplimiento y a partir de allí reflejar su importancia para el desarrollo de la estrategia./Abstract: Research on human factors in business have been addressed and focused on restricted fractions of reality. However, today some companies understand the true value as a competitive advantage. A proper management of human talent is used to stimulate creative and innovative climate in companies, key organizations and strategically align them more competitive in the context of a globalized economy requires good human management practices. It is therefore important to relate the human resources management with business strategy, from those considered good practice according to the ILO for the case of some companies representing the business sector of Dosquebradas and Pereira, in which they are properly enforced and evaluated Thereafter reflect its importance to the development of the strategyUniversidad Católica Popular del Risaralda.Universidad Católica de Pereira2022-01-26T22:39:51Z2022-01-26T22:39:51Z2009Trabajo de Grado – PregradoOtherhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10785/9227Monografía ; DDMAE203http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaGómez González, CarolinaGómez Martínez, Geselle AndreaGómez Villegas, Sandra Vivianaoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/92272025-01-27T21:19:14Z |
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