Proceso de mejoramiento del Área de selección, formación y desarrollo del grupo Corporativo Eficacia S.A
La intervención realizada en el Grupo Corporativo Eficacia durante el periodo de enero 26 de 2010 hasta el 26 de noviembre de 2010 se orientó desde la Psicología Organizacional, con la intención de detectar las necesidades latentes en los procesos de selección de personal, capacitación y semilleros,...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/2536
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/2536
- Palabra clave:
- Intervención
Mejoramiento
Proceso
Implementación
Intervention
Improvement
Process
Implementation
- Rights
- openAccess
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
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Proceso de mejoramiento del Área de selección, formación y desarrollo del grupo Corporativo Eficacia S.AIntervenciónMejoramientoProcesoImplementaciónInterventionImprovementProcessImplementationLa intervención realizada en el Grupo Corporativo Eficacia durante el periodo de enero 26 de 2010 hasta el 26 de noviembre de 2010 se orientó desde la Psicología Organizacional, con la intención de detectar las necesidades latentes en los procesos de selección de personal, capacitación y semilleros, para así encontrar las herramientas que ayudarán a mejorar dichas falencias. Durante todo el periodo se desarrollaron los planes de mejoramiento a dichos procesos evidenciándose en la implementación de formatos para entrevistas por competencias, evaluaciones a capacitaciones y actividades para los semilleros. Demostrando con esto la intervención oportuna de cada una de las necesidades, potenciando el eficaz y ágil procedimiento de cada proceso.The intervention in the Corporate Group Effectiveness during the period January 26, 2010 until November 26, 2010 was oriented from organizational psychology, intended to detect latent needs in the process of recruitment, training and seed, order to find the tools that help to improve those shortcomings. Throughout the period, developed plans to improve these processes evidenced in the implementation of competency format for interviews, evaluations, trainings and activities for the nursery. Demonstrating that the timely intervention of each of the needs, promoting the efficient and flexible procedure for each process.Universidad Católica de Pereira. Director: Piedad Pérez Ángel. Organización: Grupo Corporativo Eficacia S.AUniversidad Católica de Pereira2014-11-25T09:07:36Z2014-11-25T09:07:36Z2014-10-01Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfCDPEPSI314http://hdl.handle.net/10785/2536Practica Academica Digital;CDPEPSI314Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaEcheverri Buriticá, Erika Alejandraoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/25362025-01-27T22:33:56Z |
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