Una mirada teórica a la reputación corporativa en las organizaciones socialmente responsables
Las organizaciones desde sus inicios han evolucionado a causa de diversos acontecimientos sociales, económicos, políticos y culturales, esto ha permitido al pensamiento administrativo llegar a nuevos conceptos y tendencias que persiguen la sobrevivencia de la organización en el marco de esos proceso...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/16255
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10785/16255
- Palabra clave:
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
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Una mirada teórica a la reputación corporativa en las organizaciones socialmente responsablesLas organizaciones desde sus inicios han evolucionado a causa de diversos acontecimientos sociales, económicos, políticos y culturales, esto ha permitido al pensamiento administrativo llegar a nuevos conceptos y tendencias que persiguen la sobrevivencia de la organización en el marco de esos procesos evolutivos. En la actualidad emerge una nueva cultura empresarial con conceptos como gestión estratégica del talento humano, las redes empresariales y la RSE, estos términos son utilizados para mejorar la competitividad de estas en el mercado. Es por esto que necesitan generar buena reputación entre sus proveedores, clientes, accionistas, trabajadores, competidores y la sociedad.Organizations have evolved since its inception due to various social, economic, political and cultural events, this has enabled the management thinking reaching new concepts and trends that concern the survival of the organization in the context of such evolutionary processes. Today emerges a new business culture with concepts like strategic talent management, enterprise networks and CSR, these terms are used to improve the competitiveness of these on the market. That is why they need to generate good reputation among its suppliers, customers, shareholders, employees, competitors and society.Arias Pineda, Andrés AlbertoHernández Morales, DavidReyes Pérez, Juan Fernando2024-10-28T22:05:36Z2024-10-28T22:05:36Z2013Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfMonografía; DDMAE126 Monografía; DDMAE126 https://hdl.handle.net/10785/16255spaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/162552025-09-13T13:51:40Z |
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Las organizaciones desde sus inicios han evolucionado a causa de diversos acontecimientos sociales, económicos, políticos y culturales, esto ha permitido al pensamiento administrativo llegar a nuevos conceptos y tendencias que persiguen la sobrevivencia de la organización en el marco de esos procesos evolutivos. En la actualidad emerge una nueva cultura empresarial con conceptos como gestión estratégica del talento humano, las redes empresariales y la RSE, estos términos son utilizados para mejorar la competitividad de estas en el mercado. Es por esto que necesitan generar buena reputación entre sus proveedores, clientes, accionistas, trabajadores, competidores y la sociedad. |
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