Línea de investigación calidad de vida laboral: Trabajo, organización y el rol del psicólogo
Trabajo de Grado (Psicología). Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2011
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2011
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/522
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/522
- Palabra clave:
- Trabajo
Organización
Psicólogo organizacional
Empleabilidad
Cultura
Work
Organization
Organizational psychologist
Employability
Culture
- Rights
- openAccess
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Línea de investigación calidad de vida laboral: Trabajo, organización y el rol del psicólogoTrabajoOrganizaciónPsicólogo organizacionalEmpleabilidadCulturaWorkOrganizationOrganizational psychologistEmployabilityCultureTrabajo de Grado (Psicología). Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2011El presente artículo, retoma elementos desde el desarrollo de la categorización del trabajo, para intentar comprender, la manera en que los distintos desarrollos y transformaciones a lo largo del tiempo, han traído consigo nuevas exigencias y retos para las organizaciones de hoy, las cuales han permitido a su vez, la metamorfosis de las sociedades y con ello, la generación de diversos paradigmas representativos que exponen las distintas maneras de concebir la organización. Por ello el profesional en psicología organizacional debe tener la capacidad de identificar estas revoluciones, permitiendo la planeación de nuevas modalidades en torno a la evaluación, diagnostico e intervención, para desarrollar desde su quehacer, tanto a empleadores, como empleados, mecanismos que accedan al ajuste y adaptación en las sociedades actuales, desde aqui, también la manera en que el empleo y la empleabilidad, hacen parte activa en la comprensión de estas dinámicas alusivas a las transformaciones organizacionales, asi como también el rol que desempeñará el psicólogo, teniendo en cuenta cómo las organizaciones no son solo recurso, sino también como afirma Vargas (2003) “comunidades de aprendizaje” (p.37), razones por las cuales la cultura desde luego cumple un papel importante. /Abstract: This article takes up elements from the development of work categorization, to try to understand the way in which the different developments and transformations over time have brought with them new demands and challenges for today's organizations, which have allowed, in turn, the metamorphosis of societies and with it, the generation of various representative paradigms that expose the different ways of conceiving the organization. For this reason, the professional in organizational psychology must have the ability to identify these revolutions, allowing the planning of new modalities around the evaluation, diagnosis and intervention, to develop from their work, both employers and employees, mechanisms that access adjustment. and adaptation in current societies, from here, also the way in which employment and employability play an active part in the understanding of these dynamics alluding to organizational transformations, as well as the role that the psychologist will play, taking into account how Organizations are not only a resource, but also, as Vargas (2003) states, “learning communities” (p.37), reasons for which culture certainly plays an important role.Universidad Católica de PereiraUniversidad Católica de Pereira2011-08-24T21:29:08Z2011-08-24T21:29:08Z2011-08-24Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionDDMPSI169http://hdl.handle.net/10785/522Monografía; DDMPSI169info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaTirado Moreno, Cristhian Gregoriooai:repositorio.ucp.edu.co:10785/5222025-01-27T22:28:18Z |
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