¿Cómo las Mipymes pueden crear valor desarrollando en sus empleados capacidades y competencias para afrontar los retos de la seguridad y la salud en el trabajo?

Las empresas mipymes representan una parte importante en el tejido empresarial del país, según cifras del Dane, representan más del 90% del sector productivo nacional y generan el 35% del PIB y el 80% del empleo de toda Colombia. Un acercamiento y una mirada a estas empresas de acuerdo a diferentes...

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Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2023

Institución:: Universidad Católica de Pereira

Repositorio:: Repositorio Institucional - RIBUC

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description	Las empresas mipymes representan una parte importante en el tejido empresarial del país, según cifras del Dane, representan más del 90% del sector productivo nacional y generan el 35% del PIB y el 80% del empleo de toda Colombia. Un acercamiento y una mirada a estas empresas de acuerdo a diferentes investigaciones, plantean que las mipymes por su estructura, informalidad y heterogeneidad, carecen en su mayoría de recursos, técnicos, humanos y financieros, que representan limitaciones para el abordaje integral de los riesgos, planteando así, un escenario adverso para la gestión y administración de la seguridad y salud en el trabajo. Según un informe de la OIT muchas de estas empresas aún manejan altos niveles de informalidad y bajos niveles de sensibilización y cumplimiento de las normas de SST. Desarrollar a las personas en el trabajo a través de las capacidades y competencias es una apuesta y un reto hacia el desarrollo humano y formación de los individuos para generar valor y potenciar las habilidades y destrezas que permitan la realización de las actividades laborales de forma segura y saludable, que pretende la mejora del ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo.
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Según un informe de la OIT muchas de estas empresas aún manejan altos niveles de informalidad y bajos niveles de sensibilización y cumplimiento de las normas de SST. Desarrollar a las personas en el trabajo a través de las capacidades y competencias es una apuesta y un reto hacia el desarrollo humano y formación de los individuos para generar valor y potenciar las habilidades y destrezas que permitan la realización de las actividades laborales de forma segura y saludable, que pretende la mejora del ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo.MSME companies represent an important part of the country's business fabric, according to Dane figures, they represent more than 90% of the national productive sector and generate 35% of the GDP and 80% of employment in all of Colombia. An approach and a look at these companies according to different investigations, suggest that MSMEs, due to their structure, informality and heterogeneity, mostly lack technical, human and financial resources, which represent limitations for the comprehensive approach to risks. thus posing an adverse scenario for the management and administration of occupational health and safety. According to an ILO report, many of these companies still manage high levels of informality and low levels of awareness and compliance with OSH standards. Developing people at work through capabilities and competencies is a commitment and challenge towards the human development and training of individuals to generate value and enhance the abilities and skills that allow work activities to be carried out safely and healthy, which aims to improve the work environment, well-being and quality of work life, reduce absenteeism rates due to illness, and reduce accident and mortality rates due to work accidentsEspecializaciónEspecialista en Pedagogía y Desarrollo HumanoUniversidad Católica de PereiraFacultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la EducaciónPereiraEspecialización en Pedagogía y Desarrollo HumanoMira Sánchez, RóbinsonUniversidad Católica de PereiraMira Sánchez, RobinsonGonzález Duque, Diego Alejandro2024-11-02T18:42:01Z2024-11-02T18:42:01Z2023-08-19Trabajo de grado - EspecializaciónTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/pdfGonzález Duque, D. (2023). ¿Cómo las Mipymes pueden crear valor desarrollando en sus empleados capacidades y competencias para afrontar los retos de la seguridad y la salud en el trabajo?. Universidad Católica de Pereira. Disponible en: https://hdl.handle.net/10785/16295https://hdl.handle.net/10785/16295Universidad Católica de Pereirawww.ucp.edu.cospaAlles, M. A. (2017). Las 50 herramientas de recursos humanos que todo profesional debe saber. Arbaiza, L. (25 de agosto de 2016). La creación de valor a través de las personas. Conexión essan. https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/la-creacion-de-valor-a-traves-de-las-personas. Cárdenas Hernández, E. A. (2016). El talento humano como factor clave y generador de valor para las empresas en Colombia. https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/14608/CARDENASHERNANDEZEDWINANDRE2016.pdf?sequence=1&isAllowed=y Crudy Alfaro, L. C., & Diaz Severiche, J. M. (2023). Análisis del impacto de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en Pequeñas y Medianas empresas (PyMES) del sector productivo en Colombia. http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/12313 Castellanos J. (03 de julio de 2019). Salud, superando la utopía frustrante. Hospital Universitario San Ignacio. https://www.husi.org.co/temas/detalle?tema=15841233 Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT). https://www.insst.es/documents/94886/566858/ntp_1121w.pdf/7d3d680f-922c-4744-a753-f4c54983a7bb Jain, A., Hassard, J., Leka, S., Di Tecco, C., & Iavicoli, S. (2021). The role of occupational health services in psychosocial risk management and the promotion of mental health and well-being at work. International journal of environmental research and public health, 18(7), 3632. Lizarazo, C., Fajardo, J., Berrio, S., & Quintana, L. (2011). Breve historia de la salud ocupacional en Colombia. Archivos de prevención de riesgos laborales, 14(1), 38-42 Ministerio de educación Nacional (2020). Guía No. 21 Competencias laborales. https://www.mineducacion.gov.co/portal/men/Publicaciones/Guias/106706:Guia-No-21-Competencias-laborales Ministerio de trabajo (2019). MiPymes representan más de 90% del sector productivo nacional y generan el 80% del empleo en Colombia”: ministra Alicia Arango. https://www.mintrabajo.gov.co/prensa/comunicados/2019/septiembre/mipymes-representan-mas-de-90-del-sector-productivo-nacional-y-generan-el-80-del-empleo-en-colombia-ministra-alicia-arango Morgan, G. (2020). Desafíos de la prevención en el mundo del trabajo, una perspectiva global. Seguridad Latam Laboral. https://www.seguridad-laboral.es/sl-latam/desafios-de-la-prevencion-en-el-mundo-del-trabajo_20201109.html Nussbaum, M. C., & Mosquera, A. S. (2012). Crear capacidades. Barcelona: Paidós. S.A (12 de septiembre de 2016). ¿Cómo crear valor a través de las personas? Conexión esan. https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/como-crear-valor-a-traves-de-las-personas Wilpert, B. (2001). The relevance of safety culture for nuclear power operations. In Safety culture in nuclear power operations (pp. 23-37). CRC Press.Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/162952025-01-27T22:39:57Z

¿Cómo las Mipymes pueden crear valor desarrollando en sus empleados capacidades y competencias para afrontar los retos de la seguridad y la salud en el trabajo?

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