Salario emocional en una organización privada del sector salud- Risaralda
Trabajo de grado, Pereira 2018
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/5405
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/5405
- Palabra clave:
- Salario emocional
Emotional salary
motivación laboral
labor motivation
bienestar laboral
labor welfare
salario intangible
intangible salary
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
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Salario emocional en una organización privada del sector salud- RisaraldaSalario emocionalEmotional salarymotivación laborallabor motivationbienestar laborallabor welfaresalario intangibleintangible salaryTrabajo de grado, Pereira 2018En el siguiente proyecto de grado se podrá apreciar ampliamente como el salario emocional ha influenciado a organizaciones e industrias en diferentes sectores productivos y del impacto que este ha tenido ante el rendimiento, productividad y permanencia de los colaboradores en la organización, siendo una estrategia de abordaje hacia el talento humano y colaboradores. De igual manera se podrá apreciar la trayectoria conceptual que algunos autores han generado a partir de sus experiencias que apuestan al talento humano a partir de la motivación laboral en donde se tenga un equilibrio entre vida laboral y personal; siendo este un factor trasversal para el crecimiento de la organización contando con colaboradores de alto rendimiento, sentido de pertenencia por la empresa e identidad institucional.\ Abstract: In the following degree project, it will be widely appreciated how the emotional salary has influenced organizations and industries in different productive sectors and the impact that this has had on the performance, productivity and permanence of the collaborators in the organization, being a strategy of boarding towards human talent and collaborators. In the same way it will be possible to appreciate the conceptual trajectory that some authors have generated from their experiences that bet on the human talent from the labor motivation where there is a balance between work and personal life; at the same way this being a transversal factor for the growth of the organization, with high performance collaborators, sense of belonging by the company and institutional identity.Universidad Católica de Pereira. Asesor: Nelly Concepción Parra CelisUniversidad Católica de Pereria2019-08-23T20:12:37Z2019-08-23T20:12:37Z2018-10-12Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfDDMEGHO11http://hdl.handle.net/10785/5405Monografía; DDMEGHO11http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaPalacio Londoño, Karen DayanaAlzate Guevara, XimenaRojas Usma, Vanessaoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/54052025-01-27T22:42:09Z |
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