Clasificación de las condiciones laborales y su relación con el desarrollo humano del hombre trabajador
El trabajo es la principal actividad social humana, representa supervivencia y sostenimiento, da valor, progreso, aporte y virtud social, es un derecho fundamental y provee además status e identidad, sin embargo, el trabajo por sí solo no es caución de dignificación de la...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
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- Acceso en línea:
- https://revistas.ucp.edu.co/index.php/gestionyregion/article/view/511
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- Palabra clave:
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- Derechos de autor 2019 Revista Gestión y Región
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Clasificación de las condiciones laborales y su relación con el desarrollo humano del hombre trabajadorRating of labor conditions and their relationship to human development of the working manEl trabajo es la principal actividad social humana, representa supervivencia y sostenimiento, da valor, progreso, aporte y virtud social, es un derecho fundamental y provee además status e identidad, sin embargo, el trabajo por sí solo no es caución de dignificación de la persona si no se cuenta con las condiciones laborales óptimas que garanticen al ser humano crecimiento, cumplimiento y potencialización de sus capacidades y satisfacciones. Pero medir estas condiciones laborales y la calidad de vida laboral es una misión difícil, no solo por las subjetividades que se entretejen sino por la cantidad de variables y modelos con los que se desarrolla dicho ejercicio, que es justamente lo que se desea mostrar en estas líneas en las que se describen las distintas formas de operacionalizar el ámbito laboral y como a través de él se logra el desarrollo del hombre trabajador. ámbito laboral y como a través de él se logra el desarrollo del hombre trabajador.Work is the main human social activity, represents survival and sustenance, givescourage, achievement, contribution and social virtue, it is a fundamental rightand also provides status and identity, however, work alone is no guaranty ofdignifying person if you do not have optimal working conditions that guaranteethe human being growth, compliance and potentiation of their capabilities andsatisfaction. But measuring these working conditions and the quality of workinglife is a difficult task, not only because of the subjectivities that are interwovenbut by the number of variables and models that this exercise takes place, which isexactly what you want to show in these lines that describes the different ways tooperationalize the workplace and how through it the development of theworking man is achieved.Universidad Católica de Pereira2022-06-01T19:55:13Z2022-06-01T19:55:13Z2019-06-19Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1application/pdfhttps://revistas.ucp.edu.co/index.php/gestionyregion/article/view/511http://hdl.handle.net/10785/11549Revista Gestión y Región; Núm. 16 (2013); 59-802216-11391900-9771spahttps://revistas.ucp.edu.co/index.php/gestionyregion/article/view/511/514Derechos de autor 2019 Revista Gestión y Regiónhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.es_EShttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.es_ESinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Castaño González, Esther Juliaoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/115492025-01-28T00:00:54Z |
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