Diseño de perfiles de cargo para el área de logística en el centro de distribución en una empresa de Retail en la ciudad de Pereira para el año
Proyecto de aplicación de conocimiento, Especialización en Gestión Humana en las Organizaciones, Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2023.
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- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
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- Repositorio Institucional - RIBUC
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- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/15826
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- http://hdl.handle.net/10785/15826
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Diseño de perfiles de cargo para el área de logística en el centro de distribución en una empresa de Retail en la ciudad de Pereira para el añoPerfilProfileCargoPositionRolRoleProyecto de aplicación de conocimiento, Especialización en Gestión Humana en las Organizaciones, Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2023.El proyecto de intervención llevado a cabo para optar por el título de especialista en gestión humana en las organizaciones tiene como objetivo diseñar los perfiles de cargo para el área de logística del centro de distribución de una cadena de tiendas de tipo retail, de acuerdo a los lineamientos de la empresa, para garantizar el óptimo desarrollo de uno de los proceso de gestión humana Para obtener un diagnóstico, se realizó la encuesta de actitud laboral, cuyos resultados evidenciaron una falencia en el ítem de “identidad” en el área de logística . La observación y entrevistas semiestructuradas con los trabajadores permitieron complementar la información de la encuesta, hallando oportunidades de mejora Con este diseño de perfiles se pretende que sea un soporte muy importante para los procesos de selección ya que le permite al departamento de reclutamiento tener un porcentaje mas cercano al ajuste al cargo requerido con todas las característica de los perfiles mencionados. Abstract: The intervention project carried out to opt for the title of specialist in human management in organizations has the objective of designing the job profiles for the logistics area of the distribution center of a chain of retail stores, according to the company guidelines, to guarantee the optimal development of one of the human management processes To obtain a diagnosis, the work attitude survey was carried out, the results of which showed a deficiency in the "identity" item in the logistics area. Observation and semi-structured interviews with workers made it possible to complement the information from the survey, finding opportunities for improvement. With this profile design, it is intended to be a very important support for the selection processes since it allows the recruitment department to have a percentage closer to the adjustment to the required position with all the characteristics of the mentioned profiles.Universidad Católica de Pereira, Dr., Juan Javier Vesga RodriguezUniversidad Católica de Pereira2023-11-17T22:06:57Z2023-11-17T22:06:57Z2023-06-21Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10785/15826Monografía ; DDMEGHO53http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaMonsalve, Mónica AlexandraDuque, Laura María.Benites, Anderson David.oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/158262025-01-27T22:42:48Z |
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