Elaboración de perfiles de cargos basado en competencias laborales de la empresa Cadena Centrales (Aliños La Granja Paisa) en Dosquebradas Risaralda, año 2021
Modalidad de trabajo: Proyecto de grado (posgrado Gestión humana en las organizaciones). Facultad de ciencias humanas, sociales y de la educación, Pereira, 2021.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/8835
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/8835
- Palabra clave:
- perfiles de cargo
job profiles
competencias laborales
labor competencies
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
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Elaboración de perfiles de cargos basado en competencias laborales de la empresa Cadena Centrales (Aliños La Granja Paisa) en Dosquebradas Risaralda, año 2021perfiles de cargojob profilescompetencias laboraleslabor competenciesModalidad de trabajo: Proyecto de grado (posgrado Gestión humana en las organizaciones). Facultad de ciencias humanas, sociales y de la educación, Pereira, 2021.En el presente proyecto, se ha detectado la necesidad en la Empresa Cadena Centrales Ltda Aliños La Granja Paisa, de actualizar los perfiles de cargo, lo cual refleja la relevancia de orientar el trabajo de los empleados, siendo este el punto de partida para un cambio, donde los trabajadores puedan estar más enfocados a los objetivos de la Empresa desde sus respectivos cargos. Adicionalmente, es necesario considerar que esta actualización va de la mano con el mejoramiento en el rendimiento de los colaboradores de la empresa debido a que se establecerá un modelo de Gestión por competencias con el cual se dará claridad a las funciones y responsabilidades, claves fundamentales para el cumplimiento satisfactorio de los trabajadores. Abstract: In this project, the need has been detected in the Empresa Cadena Centrales Ltda Aliños La Granja Paisa, to update the job profiles, which reflects the relevance of guiding the work of the employees, this being the starting point for a change , where workers can be more focused on the objectives of the Company from their respective positions. Additionally, it is necessary to consider that this update goes hand in hand with the improvement in the performance of the company's collaborators because a management model by competencies will be established with which the functions and responsibilities will be clarified, fundamental keys to the satisfactory compliance of the workers.Universidad Católica de Pereira. Asesor: Eliana QuirozUniversidad Católica de Pereira2021-10-30T14:55:13Z2021-10-30T14:55:13Z2021-10-19Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfDDMEGHO45http://hdl.handle.net/10785/8835Monografía; DDMEGHO45http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaBetancourt Angel, AlejandraZapata Puerto, DanielaLópez Santa, María Esperanzaoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/88352025-01-27T22:42:17Z |
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