Condiciones de empleo y su incidencia en el cuidado de los hijos, de un grupo de mujeres que trabajan en la modalidad de contrato laboral
Monografía de grado (Psicología), Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2016
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/6820
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/6820
- Palabra clave:
- Percepción
Perception
Trabajo
Work
Cuidado de hijos
Child care
Empleo
Employment
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
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Condiciones de empleo y su incidencia en el cuidado de los hijos, de un grupo de mujeres que trabajan en la modalidad de contrato laboralPercepciónPerceptionTrabajoWorkCuidado de hijosChild careEmpleoEmploymentMonografía de grado (Psicología), Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2016Desde el momento en el que se nace, el sujeto se encuentra inmerso en un contexto que lo suscribe a una organización, en donde construye un entramado social a partir de las relaciones que allí establece, es por esto que desde la Psicología organizacional ha tomado importancia la comprensión de las realidades del orden social, del mundo del trabajo y de las organizaciones, de manera que le permita elaborar una noción de sujeto dentro de la organización. Así pues, el presente estudio pretende indagar y discutir, desde una perspectiva psicosocial, el impacto en las mujeres del trabajo y sus condiciones en las dinámicas familiares; a partir de la base de considerar el trabajo como un eje fundamental en la estructuración del entramado social y de la familia misma. El objetivo de este articulo investigativo es identificar las percepciones de mujeres trabajadoras ubicadas en modalidad de contrato laboral sobre las condiciones de empleo y su incidencia en el cuidado de los hijos; para ello, se contó con una población conformada por 10 sujetos, los cuales fueron incluidos por cumplir con los siguientes criterios: ser mujer, encontrarse trabajando bajo la modalidad de contrato laboral y tener a cargo el cuidado de los hijos; la información fue extraída por medio de una entrevista semiestructurada Los resultados obtenidos indican que, las mujeres empleadas bajo estas condiciones, no sienten el apoyo necesario por parte de la organización ni de sus familias, lo cual las afecta en lo cognitivo, en lo comportamental y lo afectivo. Igualmente influye negativamente en el sentido de compromiso frente a la organización ya que, muestran menos interés, en el momento de realizar actividades extra laborales o que impliquen permanecer más tiempo dentro de las instalaciones de la empresa. Abstract. From the moment it is born, the subject is immersed in a context that subscribes to an organization, where it builds a social framework based on the relationships established there, which is why organizational psychology has taken importance the understanding of the realities of the social order, the world of work and of the organizations, in a way that allows him to elaborate a notion of subject within the organization. Thus, the present study aims to investigate and discuss, from a psychosocial perspective, the impact on women of work and its conditions in family dynamics; on the basis of considering work as a fundamental axis in the structuring of the social fabric and the family itself. The objective of this investigative article is to identify the perceptions of working women located in the form of labor contract on the conditions of employment and their incidence in the care of the children; for this purpose, a population comprised of 10 subjects was included, which were included because they meet the following criterion: being a woman, being working under a contract of employment and taking care of the children; the information was extracted by means of a semi-structured interview. The results obtained indicate that women employed under these conditions do not feel the necessary support from the organization or its families, which affects them in the cognitive, behavioral and affective aspects. It also has a negative effect on the sense of commitment to the organization, since they are less interested in the activities of extra work or involve more time in the company's facilities.Universidad Católica de PereiraUniversidad Católica de Pereira2020-10-30T16:33:09Z2020-10-30T16:33:09Z2017-02-04Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfMonografía; DDMPSI19http://hdl.handle.net/10785/6820http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaPérez Franco, Alejandraoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/68202025-01-27T22:25:46Z |