Clima organizacional en el Departamento de Prensa y Comunicaciones de RCN Televisión
Este trabajo pretende diagnosticar las causas del Clima Organizacional que se da entre la Directora del Departamento de Prensa y Comunicaciones de RCN Televisión y su equipo de trabajo. Es significativo saber si en uno de los medios de comunicación más importantes de Colombia, sus directivos de inte...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/1346
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/1346
- Palabra clave:
- Clima Organizacional
Organizational climate
Trabajo en equipo
Teamwork
Relaciones laborales
Employee relations
Satisfacción laboral
Job satisfaction
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Clima organizacional en el Departamento de Prensa y Comunicaciones de RCN TelevisiónClima OrganizacionalOrganizational climateTrabajo en equipoTeamworkRelaciones laboralesEmployee relationsSatisfacción laboralJob satisfactionEste trabajo pretende diagnosticar las causas del Clima Organizacional que se da entre la Directora del Departamento de Prensa y Comunicaciones de RCN Televisión y su equipo de trabajo. Es significativo saber si en uno de los medios de comunicación más importantes de Colombia, sus directivos de interesan porque sus empleados se sientan a gusto con sus labores y tengan sentido de pertenencia por su empresa. Así mismo, el objetivo radica en indagar las relaciones que se establecen entre cada una de las personas que integran el Departamento mencionado y las cuales realizan diariamente diferentes actividades que los llevan a lograr objetivos esperados.This document aims at providing a diagnostic for the causes of the organizational climate between the director of the Department of press and communication of RCN Television, and his work team. It is relevant to know if within one the most important media in Colombia the directors understand the relations and sense of belonging employees have with their work and with the company. In this way, the goal lies in investigating the relations that occur among each and every employees of the above mentioned Department and who carries out different daily activities that lead them to accomplish goals.Universidad Católica de Pereira. Tutor: Orlando Rodríguez García. Organización: Departamento de Prensa y Comunicaciones.2013-03-05T23:18:17Z2013-03-05T23:18:17Z2013-03-05Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfDDPACSP32http://hdl.handle.net/10785/1346Practica académica digital;DDPACSP32info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaAlejandra, Gomez Mejíaoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/13462025-01-27T22:14:22Z |
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