Plan de incentivos para el personal de las sub-áreas de almacén y revisión y ensamble de la empresa Energitel S.A

Trabajo de grado (Ingeniero Industrial)-Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Básicas y Ingenierías. Programa de Ingeniería Industrial, Pereira, 2016

Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2020

Institución:: Universidad Católica de Pereira

Repositorio:: Repositorio Institucional - RIBUC

Idioma:: spa

id	RepoRIBUC_b5fde8a8d9c66230b4798b00dc92030c
oai_identifier_str	oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/5929
network_acronym_str	RepoRIBUC
network_name_str	Repositorio Institucional - RIBUC
repository_id_str
spelling	Plan de incentivos para el personal de las sub-áreas de almacén y revisión y ensamble de la empresa Energitel S.APlan de incentivosMotivaciónDesmotivaciónIncentivos no monetariosRemuneración salarialPlan de bienestarMétodo de marco lógico.Incentive PlanMotivationDemotivationNonmonetary incentivesWage compensationWelfare planLogical framework approach.Trabajo de grado (Ingeniero Industrial)-Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Básicas y Ingenierías. Programa de Ingeniería Industrial, Pereira, 2016Esta investigación aborda los principales factores de la motivación del personal de las sub-áreas de almacén y revisión y ensamble de la empresa Energitel S.A, la investigación realizada por medio del método de marco lógico permitió establecer los principales aspectos que desmotivan al personal. Se plantearon los factores que mayor impactan la motivación del personal para proponer un plan de incentivos monetarios y no monetarios que permita generar compromiso y un mayor rendimiento del personal de las sub-áreas de almacén y revisión y ensamble.\Abstract : This investigation addresses the main factors motivating staff of sub-the storage area and review and assembly of the company Energitel SA, the research conducted by the method of logical framework allowed us to establish the main aspects that demotivate staff. The factors that most impact the motivation of staff to propose a plan and non-monetary financial incentives that will generate greater commitment and performance of staff of sub-storage areas and review and assembly were raised.Universidad Católica de Pereira. Asesor Mauricio Trejos TrejosUniversidad Católica de Pereira2020-05-26T14:18:10Z2020-05-26T14:18:10Z2020-05-26Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionDDMIIND48http://hdl.handle.net/10785/5929Monografía ; DDMIIND48http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaRivera Ramírez, Julián David Julián Davidoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/59292025-01-27T21:01:36Z
dc.title.none.fl_str_mv	Plan de incentivos para el personal de las sub-áreas de almacén y revisión y ensamble de la empresa Energitel S.A
title	Plan de incentivos para el personal de las sub-áreas de almacén y revisión y ensamble de la empresa Energitel S.A
spellingShingle	Plan de incentivos para el personal de las sub-áreas de almacén y revisión y ensamble de la empresa Energitel S.A Plan de incentivos Motivación Desmotivación Incentivos no monetarios Remuneración salarial Plan de bienestar Método de marco lógico. Incentive Plan Motivation Demotivation Nonmonetary incentives Wage compensation Welfare plan Logical framework approach.
title_short	Plan de incentivos para el personal de las sub-áreas de almacén y revisión y ensamble de la empresa Energitel S.A
title_full	Plan de incentivos para el personal de las sub-áreas de almacén y revisión y ensamble de la empresa Energitel S.A
title_fullStr	Plan de incentivos para el personal de las sub-áreas de almacén y revisión y ensamble de la empresa Energitel S.A
title_full_unstemmed	Plan de incentivos para el personal de las sub-áreas de almacén y revisión y ensamble de la empresa Energitel S.A
title_sort	Plan de incentivos para el personal de las sub-áreas de almacén y revisión y ensamble de la empresa Energitel S.A
dc.subject.none.fl_str_mv	Plan de incentivos Motivación Desmotivación Incentivos no monetarios Remuneración salarial Plan de bienestar Método de marco lógico. Incentive Plan Motivation Demotivation Nonmonetary incentives Wage compensation Welfare plan Logical framework approach.
topic	Plan de incentivos Motivación Desmotivación Incentivos no monetarios Remuneración salarial Plan de bienestar Método de marco lógico. Incentive Plan Motivation Demotivation Nonmonetary incentives Wage compensation Welfare plan Logical framework approach.
description	Trabajo de grado (Ingeniero Industrial)-Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Básicas y Ingenierías. Programa de Ingeniería Industrial, Pereira, 2016
publishDate	2020
dc.date.none.fl_str_mv	2020-05-26T14:18:10Z 2020-05-26T14:18:10Z 2020-05-26
dc.type.none.fl_str_mv	Trabajo de Grado – Pregrado http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/publishedVersion
status_str	publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv	DDMIIND48 http://hdl.handle.net/10785/5929
identifier_str_mv	DDMIIND48
url	http://hdl.handle.net/10785/5929
dc.language.iso.fl_str_mv	spa
language	spa
dc.relation.none.fl_str_mv	Monografía ; DDMIIND48
dc.rights.none.fl_str_mv	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv	openAccess
dc.publisher.none.fl_str_mv	Universidad Católica de Pereira
publisher.none.fl_str_mv	Universidad Católica de Pereira
institution	Universidad Católica de Pereira
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_	1844494667955044352

Plan de incentivos para el personal de las sub-áreas de almacén y revisión y ensamble de la empresa Energitel S.A

Publicaciones similares