El capital humano como fuente de desarrollo organizacional en la empresa calzado Terrano

Monografía (Administrador de Empresas) Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2018

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Católica de Pereira
Repositorio:
Repositorio Institucional - RIBUC
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/5032
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10785/5032
Palabra clave:
Desarrollo Organizacional
Organizational Development
Capital Humano
Human Capital
Prácticas de Gestión Humana
Human Management Practices
Rights
openAccess
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spelling El capital humano como fuente de desarrollo organizacional en la empresa calzado TerranoDesarrollo OrganizacionalOrganizational DevelopmentCapital HumanoHuman CapitalPrácticas de Gestión HumanaHuman Management PracticesMonografía (Administrador de Empresas) Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2018El presente proyecto de investigación permite identificar cómo el Capital Humano ha influido en el desarrollo organizacional de la empresa Calzado Terrano ubicada en la ciudad de Dosquebradas, describiendo la importancia del Capital Humano, caracterizando las prácticas de Gestión Humana implementadas y estableciendo la relación existente entre el Capital Humano y el desarrollo organizacional de la misma; A través de la construcción de un Marco teórico y contextual, la aplicación de una entrevista semi- estructurada a los directivos de la empresa que nos permitió la recolección de la información pertinente para realizar los respectivos análisis de enfoque cualitativo y alcance descriptivo.The purpose of this research project was to identify how Human Capital has influenced the organization development of the company Calzado Terrano located in the city of Dosquebradas, describing the importance of Human Capital, characterizing the Human Management practices implemented and establishing the existing relationship between the Human Capital and the organization development of it; Through the construction of a theoretical and contextual Framework, the application of a semi-structured interview to the executives of the company that allowed us to collect the relevant information to carry out the respective analyzes of qualitative approach and descriptive scope.Universidad Católica de Pereira; Asesora, Natalia VelezUniversidad Católica de Pereira2018-10-19T13:56:36Z2018-10-19T13:56:36Z2018Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfDDMAE237 http://hdl.handle.net/10785/5032Monografía; DDMAE237 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaValencia López, VerónicaCuellar Guzmán, Marianaoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/50322025-09-22T19:28:51Z
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