Intervención en psicología organizacional en los procesos de gestión humana de C.I. Nicole. S.A.
Este documento sustenta la intervención que desde la práctica en psicología organizacional, se llevó a cabo en los procesos de gestión humana de la empresa C.i. Nicole. S.a., práctica que se ejerció durante el periodo comprendido entre Enero de 2009 hasta Noviembre d 2009. En este documento se prese...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/4052
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/4052
- Palabra clave:
- Human management
Gestión humana
C.I. Nicole S.A.
Innovation
Innovación
Utilidad
Utility
- Rights
- openAccess
- License
- Attribution-NoDerivs 3.0 United States
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Intervención en psicología organizacional en los procesos de gestión humana de C.I. Nicole. S.A.Human managementGestión humanaC.I. Nicole S.A.InnovationInnovaciónUtilidadUtilityEste documento sustenta la intervención que desde la práctica en psicología organizacional, se llevó a cabo en los procesos de gestión humana de la empresa C.i. Nicole. S.a., práctica que se ejerció durante el periodo comprendido entre Enero de 2009 hasta Noviembre d 2009. En este documento se presenta la identificación de necesidades, los ejes de intervención surgidos a partir de dicha identificación, los cuáles se sustentan en selección de personal y análisis y descripción de cargos, la justificación de estos en términos de novedad, interés y utilidad. Y por último se presentan los resultados obtenidos en los dos ejes de intervención, en términos de los procedimientos que se desarrollaron en cada uno de estos, y los resultados que se obtuvieron con dicha intervención.This document sustains the intervention that from the practice in psychology organizational, I carry out in the processes of human management of the company C.i. Nicole. S.a., practice that was exercised during the period understood (included) between January, 2009 until November, 2009. In this document one presents the identification of needs, the axes(axles) of intervention arisen from the above mentioned identification, which sustain in selection of personnel and analysis and description of charges, the justification of these in terms(ends) of innovation, interest and usefulness(utility). And finally they present the results obtained in both axes (axles) of intervention, in terms (ends) of the procedures that developed in each of these, and the results that were obtained by the above mentioned intervention.Universidad Católica de Pereira. Director: Ana María Moncada Castaño. Organización: C.i. Nicole. S.A.Universidad Católica de Pereira2016-10-25T15:27:07Z2016-10-25T15:27:07Z2016-10-25Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfCDPEPSI278http://hdl.handle.net/10785/4052Practica Académica Digital;CDPEPSI278Attribution-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/us/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaParra Jaramillo, Vanessaoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/40522025-01-27T22:32:31Z |
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