Informe final de práctica profesional departamento gestión humana psicología organizacional Coats Cadena S.A
Práctica Académica (psicólogo). Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2007
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/6723
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/6723
- Palabra clave:
- psicología
psychology
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- Atribución-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Informe final de práctica profesional departamento gestión humana psicología organizacional Coats Cadena S.ApsicologíapsychologyPráctica Académica (psicólogo). Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2007En el siguiente texto se presentará el Informe final del proceso de Práctica Profesional I y II en Psicología Organizacional realizada en Coats Cadena S.A desde el mes de Enero de año 2007 hasta Noviembre del mismo año, en el departamento de Recursos Humanos. En este periodo de práctica participé principalmente en dos procesos: primero la selección de personal desde los cargos operativos hasta los auxiliares y segundo en la actualización y levantamiento de perfiles y descripciones de cargo por competencias. Este último proceso culminó en Octubre de 2007 cubriendo la totalidad de descripciones de los cargos de la compañía. En este Informe se mostrará cómo a partir de un diagnóstico organizacional se identificaron unos conflictos a los cuales se les propuso unas estrategias de acción encaminadas a evitar manifestaciones como la frustración humana y la deficiencia empresarial en el trabajo, y por el contrario, permitiera un desarrollo conjunto en las personas, en la organización e incluso en el mismo medio social. A su vez, el trabajo desarrollado durante este periodo de práctica permite que se detecten, adquieran, potencien y desarrollen las competencias que dan valor agregado a la organización y se propongan estilos de dirección donde prime el factor humano como condición de la productividad organizacional, en el cual cada persona debe aportar sus mejores cualidades para el desarrollo de ésta y del medio social.Universidad Católica de Pereira. tutor: Jairo Zuluaga.Universidad Católica de Pereira2020-10-23T21:23:28Z2020-10-23T21:23:28Z2015-04-30Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/octet-streamCDPEPSI161http://hdl.handle.net/10785/6723Practica Académica Digital;CDPEPSI161Atribución-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaOspina Hurtado, Ángela Maríaoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/67232025-01-27T22:31:06Z |
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