Propuesta de prácticas del talento humano socialmente responsables para la organización Grumerco S.A.S. de la Unión, Valle del Cauca
Trabajo de grado (administración de empresas), facultad de ciencias económicas y administrativas, Pereira, 2022
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/15646
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/15646
- Palabra clave:
- Gestión del Talento Humano
Human Talent Management
Responsabilidad Social Empresarial
Corporate Social Responsibility
Prácticas Laborales
Labor Practices
Gestión del Talento Humano Socialmente Responsable
Responsible Human Talent Management
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
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Propuesta de prácticas del talento humano socialmente responsables para la organización Grumerco S.A.S. de la Unión, Valle del CaucaGestión del Talento HumanoHuman Talent ManagementResponsabilidad Social EmpresarialCorporate Social ResponsibilityPrácticas LaboralesLabor PracticesGestión del Talento Humano Socialmente ResponsableResponsible Human Talent ManagementTrabajo de grado (administración de empresas), facultad de ciencias económicas y administrativas, Pereira, 2022La responsabilidad social empresarial RSE1 se ha convertido en tendencia en el contexto empresarial, siendo el camino hacia el desarrollo de un modelo de gestión integral, en el cual, la organización establece un conjunto de prácticas que van más allá del mínimo legal establecido por la regulación vigente y con el fin de generar bienestar para sus colaboradores y los diferentes grupos de interés que hacen parte de la organización. La RSE abarca todas las áreas dentro de la estructura, sin embargo, esta investigación tuvo el propósito de adelantar un diagnóstico inicial a partir del cual comparar los resultados encontrados con los planteamientos de Ramos, Korin, García & Pérez. (2009) y proponer el ejercicio de actividades viables específicamente en la gestión del talento humano dentro de Grumerco S.A.S. centrado en los derechos laborales fundamentales, salud y seguridad laboral y el desarrollo de los trabajadores.Corporate social responsibility CSR has become a trend in the business context, being the path towards the development of a comprehensive management model, in which the organization establishes a set of practices that go beyond the legal minimum established by regulation. in force and in order to generate well-being for its employees and the different interest groups that are part of the organization. CSR covers all areas within the structure, however, this research had the purpose of advancing an initial diagnosis from which to compare the results found with the approaches of Ramos, Korin, García & Pérez. (2009) and propose the exercise of viable activities specifically in the management of human talent within Grumerco S.A.S. focused on fundamental labor rights, occupational health and safety and the development of workers.Universidad Católica de Pereira; Asesor, Carlos Alberto Cano PlataUniversidad Católica de Pereira.2023-09-14T22:02:59Z2023-09-14T22:02:59Z2022Trabajo de Grado – PregradoOtherhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://hdl.handle.net/10785/15646Monografía; DDMAE322http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaMaldonado Moreno, SantiagoPineda Rebellón, Manuel Alejandrooai:repositorio.ucp.edu.co:10785/156462025-09-25T14:21:54Z |
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