Relación entre felicidad, las demandas y el control sobre el trabajo en una IPS de la ciudad de Pereira, 2019

Articulo de grado (Psicología), Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2019.

Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2019

Institución:: Universidad Católica de Pereira

Repositorio:: Repositorio Institucional - RIBUC

Idioma:: spa

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spelling	Relación entre felicidad, las demandas y el control sobre el trabajo en una IPS de la ciudad de Pereira, 2019FelicidadHappinessDemandas sobre el trabajoDemands on workControl sobre el trabajoControl over workArticulo de grado (Psicología), Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2019.Este estudio se centró en determinar la relación entre la felicidad, demandas y control sobre el trabajo, en una muestra de 25 colaboradores de una Institución prestadora de servicios de salud (IPS) de la ciudad de Pereira. Los instrumentos utilizados fueron la escala de Felicidad de Reynaldo Alarcón y la batería de factores de riesgo psicosocial del Ministerio de Protección Social de Colombia. De acuerdo con los resultados se encontraron correlaciones moderadas y negativas entre felicidad, las demandas emocionales y las demandas ambientales y de esfuerzo físico. A modo de conclusión la felicidad no depende solo de los factores psicosociales que se presentan en el ambiente laboral ya que entran a intervenir factores sociales, internos, e individuales del colaborador. Abstract: This study focused on determining the relationship between happiness, demands and control over work, in a sample of 25 employees of a health service provider institution (IPS) in the city of Pereira. The instruments used are the climbing of the happiness of Reynaldo Alarcón and the battery of psychosocial risk factors of the Ministry of Social Protection of Colombia. According to the results are the moderate and negative correlations between happiness, emotional demands and environmental activities and physical effort. A way of conclusion Happiness does not depend only on the psychosocial factors that occur in the work environment and that intervene social factors, internal, and individuals of the employee.Universidad Católica de Pereira. Asesora: Mónica Castaño UribeUniversidad Católica de Pereira2020-04-04T17:32:23Z2020-04-04T17:32:23Z2019-06-17Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfDDMPSI200http://hdl.handle.net/10785/5751Artículo; DDMPSI200http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaBarrera Vallejo, ManuelaTaborda Taborda, Luisa Fernandaoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/57512025-01-27T22:22:05Z
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