La entrevista por competencias fundamentada en los incidentes críticos, como una herramienta determinante para identificar la idoneidad de candidatos en los procesos de selección de personal de la empresa Riopaila Castilla S.A.

El presente plan de práctica consiste en utilizar la entrevista por competencias fundamentada en los incidentes críticos, como una herramienta valiosa del psicólogo organizacional para identificar la idoneidad de candidatos en los procesos de selección de personal de la empresa Riopaila Castilla S.A...

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Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad Católica de Pereira
Repositorio:
Repositorio Institucional - RIBUC
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/1917
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10785/1917
Palabra clave:
Entrevista por incidentes críticos
Competencias
Selección de personal.
critical incident interview
skills
recruitment
Rights
openAccess
License
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spelling La entrevista por competencias fundamentada en los incidentes críticos, como una herramienta determinante para identificar la idoneidad de candidatos en los procesos de selección de personal de la empresa Riopaila Castilla S.A.Entrevista por incidentes críticosCompetenciasSelección de personal.critical incident interviewskillsrecruitmentEl presente plan de práctica consiste en utilizar la entrevista por competencias fundamentada en los incidentes críticos, como una herramienta valiosa del psicólogo organizacional para identificar la idoneidad de candidatos en los procesos de selección de personal de la empresa Riopaila Castilla S.A. Se exponen según fuentes retomadas para dar origen al formato de entrevista a profundidad semi- estructurada, utilizado en los procesos de selección de la compañía.This document is used as a intership proyect and described how interview skills based on critical incidents, is a valuable tool for organizational psychologist, to identifying suitability of candidates in the recruitment process of the company Riopaila Castilla SA . Here exposed according to some studies, the semi-structured interview used in the selection process of the company.Universidad Católica de Pereira. Director: Adrián Octavio Escobar Tovar. Organización: Riopaila Castilla S.A.Universidad Católica de Pereira2014-01-31T15:34:01Z2014-01-31T15:34:01Z2014-01-31Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfDDPAPSI42http://hdl.handle.net/10785/1917Práctica Académica Digital;DDPAPSI42info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaBotero Gonzalez, Maria Paulaoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/19172025-01-27T22:33:10Z
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