El conflicto trabajo-familia: riesgo psicosocial para la salud laboral de los trabajadores
El artículo muestra los cambios socio-culturales que han transformado el trabajo y la familia, y que han contribuido a la re-estructuración de los roles asumidos por hombres y mujeres. En estos cambios, el conflicto trabajo-familia se presenta como un riesgo psicosocial que incide dentro de la salud...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/14392
- Acceso en línea:
- https://revistas.ucp.edu.co/index.php/paginas/article/view/1977
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- Palabra clave:
- Rights
- openAccess
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- Derechos de autor 2012 Revista Páginas
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El conflicto trabajo-familia: riesgo psicosocial para la salud laboral de los trabajadoresWork-family Conflict: Psychosocial Risk or Occupational Health f Workers f oEl artículo muestra los cambios socio-culturales que han transformado el trabajo y la familia, y que han contribuido a la re-estructuración de los roles asumidos por hombres y mujeres. En estos cambios, el conflicto trabajo-familia se presenta como un riesgo psicosocial que incide dentro de la salud laboral. Se discute el estado actual de la concepción de ese conflicto y se abre también el camino para la investigación sobre la conciliación trabajo-familia, en aras de buscar estrategias que permitan, desde los distintos estamentos gubernamentales y empresariales, mejorar las condiciones laborales, el aumento de la productividad del trabajador y un desempeño satisfactorio en el rol familiar.Shows the socio-cultural changes that have transformed the work and family, change has contributed to the restructuring of the roles played by men and women having as consequence the increase of demands (time, strain) of the job and family role. Becomes incompatible devote the time and effort evenly between family and work so it appears the work-family conflict, the conflict is a psychological risk to people and has influences within occupational health. We discuss the current state against the concept of work-family conflict and psychosocial risk factors and the prevailing paradigm that influences the intervention of these risks, and opens the way for research on reconciliationUniversidad Católica de Pereira2023-08-30T00:29:26Z2023-08-30T00:29:26Z2020-12-27Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1application/pdfhttps://revistas.ucp.edu.co/index.php/paginas/article/view/1977http://hdl.handle.net/10785/14392Revista Páginas; Núm. 92 (Jul. - Dic., 2012); 47-640121-1633spahttps://revistas.ucp.edu.co/index.php/paginas/article/view/1977/1828Derechos de autor 2012 Revista Páginashttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.es_EShttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.es_ESinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Álvarez Ramírez, AdaneysGuerra Tesla, Jesús Robertooai:repositorio.ucp.edu.co:10785/143922025-01-27T17:44:54Z |
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