Percepción de salario emocional del personal de una empresa del sector industrial en la ciudad de Pereira
Artículo de investigación
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/4419
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/4419
- Palabra clave:
- Salario Emocional
Emotional Salary
Percepción
Perception
Motivación
Motivation
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- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Percepción de salario emocional del personal de una empresa del sector industrial en la ciudad de PereiraSalario EmocionalEmotional SalaryPercepciónPerceptionMotivaciónMotivationArtículo de investigaciónEn este artículo se analiza la percepción acerca del salario emocional que tienen los trabajadores de una empresa del sector industrial en la ciudad de Pereira. Se realizó un abordaje del Salario Emocional como categoría principal y como subcategorías la Flexibilidad Horaria, el Reconocimiento, el Tiempo Libre y Permisos, la Familia y la Recreación. La recolección de la información se realizó mediante una encuesta construida a partir de la revisión bibliográfica, arrojando como resultado que los trabajadores perciben la existencia de ciertos elementos del salario emocional en su empresa, -algunos en relación a las subcategorías- y que las diferencias significativas se encuentran entre el área de Planta y área Administrativa en relación al Jefe.\ Abstract: This article analyzes the perception about the emotional salary of workers of a company in the industrial sector in the city of Pereira. An Emotional Salary approach was carried out as the main category and as subcategories, Time Flexibility, Acknowledgement, Free Time and Permits, Family and Recreation. The collection of information was done through a survey based on the literature review, showing that workers perceive the existence of certain elements of the emotional salary in their company, some in relation to the subcategories, and that the significant differences Are located between the Plant Area and Administrative Area in relation to the Chief.Universidad Católica de Pereira. Asesor: Viviana Racero LópezUniversidad Católica de Pereira2017-08-29T16:41:29Z2017-08-29T16:41:29Z2017-06-08Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfDDMPSI87http://hdl.handle.net/10785/4419Monografía de grado digital;DDMPSI87Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaMolina García, Laura Victoriaoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/44192025-01-27T22:27:58Z |
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