El acoso laboral como otra forma de violencia de género
Monografía (Psicología), Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2020.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/6860
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/6860
- Palabra clave:
- Acoso Laboral
Occupational harassment
Equidad de género
Gender equity
Discriminación laboral
Discrimination at work
Selección de personal
Recruitment
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
| id |
RepoRIBUC_9c787d9e2a7ef206116be73c32380056 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/6860 |
| network_acronym_str |
RepoRIBUC |
| network_name_str |
Repositorio Institucional - RIBUC |
| repository_id_str |
|
| spelling |
El acoso laboral como otra forma de violencia de géneroAcoso LaboralOccupational harassmentEquidad de géneroGender equityDiscriminación laboralDiscrimination at workSelección de personalRecruitmentMonografía (Psicología), Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2020.Esta investigación tuvo como objetivo caracterizar las percepciones que tienen los psicólogos y otros profesionales encargados de realizar los procesos de selección en algunas empresas de la ciudad de Pereira frente a la equidad de género. Para alcanzar dicho objetivo se construyó un instrumento que permitió identificar las percepciones más frecuentes de discriminación al momento de realizar los procesos de selección, teniendo como base principal la variable de discriminación laboral, de la cual se derivan sub-variables como: Nivel de formación, experiencia, sexo, edad, horario y remuneración laboral. / Abstract: This research aimed to characterize the perceptions of psychologists and other professionals in charge of carrying out selection processes in some companies in the city of Pereira in the face of gender equity. In order to reach this objective, an instrument was constructed that allowed to identify the most frequent perceptions of discrimination at the time of the selection processes, having as main base the variable of labor discrimination, from which sub-variables such as: Level of training, Experience, sex, age, schedule and work remunerationUniversidad Católica de Pereira. Asesora: Viviana RaceroUniversidad Católica de Pereira2020-11-06T17:39:41Z2020-11-06T17:39:41Z2017-02-15Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfDDMPSI30http://hdl.handle.net/10785/6860Artículo de investigación; DDMPSI30http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaOcampo Soto, Laura MichelleOrtiz Montoya, Mayra Alejandraoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/68602025-01-27T22:27:02Z |
| dc.title.none.fl_str_mv |
El acoso laboral como otra forma de violencia de género |
| title |
El acoso laboral como otra forma de violencia de género |
| spellingShingle |
El acoso laboral como otra forma de violencia de género Acoso Laboral Occupational harassment Equidad de género Gender equity Discriminación laboral Discrimination at work Selección de personal Recruitment |
| title_short |
El acoso laboral como otra forma de violencia de género |
| title_full |
El acoso laboral como otra forma de violencia de género |
| title_fullStr |
El acoso laboral como otra forma de violencia de género |
| title_full_unstemmed |
El acoso laboral como otra forma de violencia de género |
| title_sort |
El acoso laboral como otra forma de violencia de género |
| dc.subject.none.fl_str_mv |
Acoso Laboral Occupational harassment Equidad de género Gender equity Discriminación laboral Discrimination at work Selección de personal Recruitment |
| topic |
Acoso Laboral Occupational harassment Equidad de género Gender equity Discriminación laboral Discrimination at work Selección de personal Recruitment |
| description |
Monografía (Psicología), Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2020. |
| publishDate |
2017 |
| dc.date.none.fl_str_mv |
2017-02-15 2020-11-06T17:39:41Z 2020-11-06T17:39:41Z |
| dc.type.none.fl_str_mv |
Trabajo de Grado – Pregrado http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.none.fl_str_mv |
DDMPSI30 http://hdl.handle.net/10785/6860 |
| identifier_str_mv |
DDMPSI30 |
| url |
http://hdl.handle.net/10785/6860 |
| dc.language.iso.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.none.fl_str_mv |
Artículo de investigación; DDMPSI30 |
| dc.rights.none.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Católica de Pereira |
| publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Católica de Pereira |
| institution |
Universidad Católica de Pereira |
| repository.name.fl_str_mv |
|
| repository.mail.fl_str_mv |
|
| _version_ |
1844494723454074880 |