Prácticas de gestión humana en empresas representativas del sector metalmecánico en el AMCO a partir de la apertura económica en Colombia
Monografía(Administradores de Empresas)Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2014
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/3390
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/3390
- Palabra clave:
- Gestión humana
prácticas funcionales de gestión humana
prácticas emergentes
sector metalmecánico
Human resource management
human resource management functional practices
emerging practices
metalworking industry
- Rights
- openAccess
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
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Prácticas de gestión humana en empresas representativas del sector metalmecánico en el AMCO a partir de la apertura económica en ColombiaGestión humanaprácticas funcionales de gestión humanaprácticas emergentessector metalmecánicoHuman resource managementhuman resource management functional practicesemerging practicesmetalworking industryMonografía(Administradores de Empresas)Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2014This research is focused on human management practices of the most representative companies in the metalworking sector AMCO from economic openness. The report presents a conceptualization of human management practices and emerging tradionales both, followed by an analysis of the engineering sector in Colombia and Risaralda be found; plus the perception companies to the process of economic liberalization and the way the faced by human management. The analysis stems from the concern of knowing as an economic factor brings about changes in the internal processes of organizations, more specifically in human management, listed as a key element of success in businessLa presente investigación está enfocada en las prácticas de gestión humana de las empresas más representativas del sector metalmecánico del AMCO a partir de la apertura económica. En el informe se encontrará una conceptualización de las prácticas de gestión humana tanto tradicionales como emergentes, seguido de un análisis del sector metalmecánico en Colombia y Risaralda; además de la percepción que tienen las empresas frente al proceso de apertura económica y la manera como la afrontaron por medio de la gestión humana. El análisis se origina a partir de la inquietud de conocer como un factor económico trae consigo cambios en los procesos internos de las organizaciones, más específicamente en la gestión humana, catalogada como elemento clave de éxito en las empresasUniversidad Católica de Pereira. Asesora, Yurani López Espitia.Universidad Católica de Pereira2016-01-20T21:18:26Z2016-01-20T21:18:26Z2014Trabajo de Grado – PregradoOtherhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfDDMAE143 http://hdl.handle.net/10785/3390Monografia de Grado; DDMAE143 Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaMontoya Gómez, GinaRivera Monsalve, DanielaVela Hincapié, Sofíaoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/33902025-09-13T14:42:09Z |
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