Fundamentos teóricos en legislación laboral aplicados al sector cafetero

Práctica Académica (Administración de Empresas) Universidad Católica Popular del Risaralda. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2010

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2010
Institución:
Universidad Católica de Pereira
Repositorio:
Repositorio Institucional - RIBUC
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/2388
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10785/2388
Palabra clave:
Legislación Laboral Colombiana
Contratación de Personal
Sector Cafetero
Relaciones Laborales
Federación Nacional de Cafeteros de Colombia
Colombian labor legislation
Recruitment of workers
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National Federation of Cofee Growers of Colombia
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openAccess
License
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spelling Fundamentos teóricos en legislación laboral aplicados al sector cafeteroLegislación Laboral ColombianaContratación de PersonalSector CafeteroRelaciones LaboralesFederación Nacional de Cafeteros de ColombiaColombian labor legislationRecruitment of workersCoffee sectorLabor relationsNational Federation of Cofee Growers of ColombiaPráctica Académica (Administración de Empresas) Universidad Católica Popular del Risaralda. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2010A partir de fundamentos teóricos en legislación laboral aplicados al sector cafetero se analizaron las relaciones laborales y la normatividad existente entre empleadores y trabajadores, ya que actualmente los caficultores desconocen muchos aspectos de la legislación laboral Colombiana, en especial las obligaciones legales existentes al contratar personal en las fincas cafeteras. Por esta razón se pretende disfundir herramientas práticas que permiten facilitar el proceso de contratación de personal en fincas cafeteras y dar pautas a los empresarios cafeteros, para que sean más competitivos en todos los aspectos, permitiendo el buen desarrollo y fortalecimientos del sector. /Abstract: From the theorical foundations in the labor legislation which apply to the coffee sector. the labor relations and the existing norms between employers and worker were analyzed. Due to the fact that many farmers are currently unaware of many aspects of Colombian labor legislation specially the legal obligations that exist when hiring staff in the coffee farms. For this reason we pretend to disseminate some tools that make the recruitment process in coffee farms easier and define the coffee business to be more competitive in all aspects, allowing effective development and stregthening of the sector.Universidad Católica de Pereira. Tutor: Laura Victoria Gómez. Organización: Federación Nacional De Cafeteros De Colombia.Universidad Católica de Pereira2014-11-12T15:49:01Z2014-11-12T15:49:01Z2010Trabajo de Grado – PregradoOtherhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfCDPEAE382http://hdl.handle.net/10785/2388Practica Empresarial;CDPEAE382Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaGonzález Panesso, StephanieGutiérrez Parra, Nataliaoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/23882025-01-27T21:31:08Z
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