Las Prácticas de Gestión del Talento Humano en Empresas desarrolladoras de software en Pereira
Monografía(Administradores de Empresas)Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2014
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
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- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/3069
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/3069
- Palabra clave:
- Gestión del talento humano
Prácticas de gestión del talento humano
Prácticas tradicionales
Prácticas emergentes
Recursos humanos
Talent management
Practices talent management
traditional practices
Emerging Practices
Human Resources.
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- openAccess
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- Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
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Las Prácticas de Gestión del Talento Humano en Empresas desarrolladoras de software en PereiraGestión del talento humanoPrácticas de gestión del talento humanoPrácticas tradicionalesPrácticas emergentesRecursos humanosTalent managementPractices talent managementtraditional practicesEmerging PracticesHuman Resources.Monografía(Administradores de Empresas)Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2014The Human Resource Management is considered a Strategic Unit, able to influence the formulation and implementation of the Strategies and Objectives of a Company, note that companies that invest in its human talent, They de this a competitive advantage. One of the fundamental objectives of Human Resource Management is to attract, develop staff AWAY and properly Using Traditional Practices As: Recruitment, Selection, Training Recruitment, Development, Evaluation and Emerging practices as: Leadership, Motivation, Teamwork , Knowledge, entrepreneurship, Among Others. The purpose of this job: research, is to emphasize the importance Practices of Human Resource Management in Organizations Software Development in the city of Pereira, This paragraph, Referents Important Bibliographic were taken, yes Polls Development Interviews a Top Software Development Companies in the city.La Gestión del Talento Humano es considerada una unidad estratégica, capaz de incidir en la formulación e implementación de las estrategias y objetivos de una compañía, cabe destacar que las empresas que invierten en su Talento Humano, hacen de este una ventaja competitiva. Uno de los objetivos fundamentales de la Gestión del Talento Humano es atraer, retener y desarrollar al personal, usando adecuadamente las prácticas tradicionales como: reclutamiento, selección, contratación capacitación, desarrollo, evaluación y las practicas emergentes como: liderazgo, motivación, trabajo en equipo, conocimiento, emprendimiento, entre otras. El propósito de este trabajo de investigación, es hacer énfasis en la importancia que tiene las Practicas de gestión del Talento Humano en las organizaciones de desarrollo de software en la ciudad de Pereira, para ello, se tomaron referentes bibliográficos importantes, se desarrolló encuestas y entrevistas a las principales empresas de desarrollo de software de la ciudad.Universidad Católica de Pereira.Universidad Católica de Pereira2015-05-09T16:50:49Z2015-05-09T16:50:49Z2014Trabajo de Grado – PregradoOtherhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfDDMAE142 http://hdl.handle.net/10785/3069Monografia de Grado; DDMAE142 Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaGiraldo Zuluaga, TatianaCastañeda, Estefanyoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/30692025-09-13T14:39:40Z |
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