La gestión de los recursos humanos: Nuevos enfoques y perspectivas en la gestión humana.
El presente artículo es producto de la intervención realizada a partir de la psicología organizacional llevado a cabo en la organización Papeles Nacionales S.A durante diez meses, basados en los siguientes ejes de intervención: El apoyo en implementar un sistemas de gestión por competencias y la cre...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/1631
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/1631
- Palabra clave:
- Gestión por competencias
Competence management
Inducción
Induction
Re-inducción
Re-induction,
Industria Manufacturera
Manufacturing Industry
- Rights
- openAccess
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
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La gestión de los recursos humanos: Nuevos enfoques y perspectivas en la gestión humana.Gestión por competenciasCompetence managementInducciónInductionRe-inducciónRe-induction,Industria ManufactureraManufacturing IndustryEl presente artículo es producto de la intervención realizada a partir de la psicología organizacional llevado a cabo en la organización Papeles Nacionales S.A durante diez meses, basados en los siguientes ejes de intervención: El apoyo en implementar un sistemas de gestión por competencias y la creación de un proceso de re-inducción para el personal administrativo sobre el proceso de producción industrial del papel.Abstract: This article was a product of the intervention made from organizational psychology conducted on the organization Papeles Nacionales S.A during the last ten months, based on the following areas of focus: The support to implement a competency-based management systems and the creation of a re –induction process for administrative staff on the industrial production process of paperUniversidad Católica de Pereira. Director(a): Adaneys Álvarez. Organización: Papeles nacionales S.A.2013-07-10T19:58:18Z2013-07-10T19:58:18Z2013-07-10Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionimage/jpegCDPEPSI365http://hdl.handle.net/10785/1631Práctica Académica;CDPEPSI365info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaGuerra Testa, Robertooai:repositorio.ucp.edu.co:10785/16312025-01-27T22:33:30Z |
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El presente artículo es producto de la intervención realizada a partir de la psicología organizacional llevado a cabo en la organización Papeles Nacionales S.A durante diez meses, basados en los siguientes ejes de intervención: El apoyo en implementar un sistemas de gestión por competencias y la creación de un proceso de re-inducción para el personal administrativo sobre el proceso de producción industrial del papel. |
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