Conducta tecnológica, transformación organizacional y gestión de talento humano
En este ensayo se pone en consideración a partir de diferentes autores del mundo económico y empresarial, la discusión acerca de las relaciones que se tienden entre conducta tecnológica, transformación organizacional, gestión de talento humano y desarrollo económico. En la primera parte se aborda la...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- https://revistas.ucp.edu.co/index.php/gestionyregion/article/view/948
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- Palabra clave:
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- openAccess
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- Derechos de autor 2019 Revista Gestión y Región
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Conducta tecnológica, transformación organizacional y gestión de talento humanoEn este ensayo se pone en consideración a partir de diferentes autores del mundo económico y empresarial, la discusión acerca de las relaciones que se tienden entre conducta tecnológica, transformación organizacional, gestión de talento humano y desarrollo económico. En la primera parte se aborda la manera como se entiende la conducta tecnológica desde diferentes perspectivas, en la segunda se muestra cómo aparece en lo tecnológico la transformación organizacional frente a la gestión del Talento Humano y, por último, qué consideraciones se tienen acerca de las interrelaciones con el desarrollo económico.This essay brings into consideration different authors from the world economic and business, the discussion about the relationship between behavior tend to be technological, organizational transformation, management of human talent and economic development. The first part deals with how technology is understood behavior from different perspectives, the second shows how it appears in the technological transformation in front of the organizational management of human talent and, finally, what considerations are about the interrelationships with economic development.Universidad Católica de Pereira2022-06-01T19:55:22Z2022-06-01T19:55:22Z2019-08-17Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1application/pdfhttps://revistas.ucp.edu.co/index.php/gestionyregion/article/view/948http://hdl.handle.net/10785/11651Revista Gestión y Región; Núm. 5 (2008); 111-1442216-11391900-9771spahttps://revistas.ucp.edu.co/index.php/gestionyregion/article/view/948/932Derechos de autor 2019 Revista Gestión y Regiónhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.es_EShttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.es_ESinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Gómez Marín, NataliaRuíz Granada, Lucíaoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/116512025-01-28T00:00:21Z |
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En este ensayo se pone en consideración a partir de diferentes autores del mundo económico y empresarial, la discusión acerca de las relaciones que se tienden entre conducta tecnológica, transformación organizacional, gestión de talento humano y desarrollo económico. En la primera parte se aborda la manera como se entiende la conducta tecnológica desde diferentes perspectivas, en la segunda se muestra cómo aparece en lo tecnológico la transformación organizacional frente a la gestión del Talento Humano y, por último, qué consideraciones se tienen acerca de las interrelaciones con el desarrollo económico. |
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