Practicas de gestión humana en IPS privadas de Pereira
Monografía(Administradores de Empresas)Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2015
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/3435
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/3435
- Palabra clave:
- Talento humano
Prácticas de talento humano
Innovación
Cultura organizacional
Desarrollo organizacional
Gestión humana
Human talent
Human talent practices
Innovation
Organizational culture
Organizational development
Human resource management
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
| id |
RepoRIBUC_920577dff02922db32b3c93a98799377 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/3435 |
| network_acronym_str |
RepoRIBUC |
| network_name_str |
Repositorio Institucional - RIBUC |
| repository_id_str |
|
| spelling |
Practicas de gestión humana en IPS privadas de PereiraTalento humanoPrácticas de talento humanoInnovaciónCultura organizacionalDesarrollo organizacionalGestión humanaHuman talentHuman talent practicesInnovationOrganizational cultureOrganizational developmentHuman resource managementMonografía(Administradores de Empresas)Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2015 La gestión humana es un proceso fundamental para el manejo de las relaciones laborales, en donde su aporte permite a las organizaciones contar con personal idóneo y capaz de generar estrategias que aumenten la productividad de la organización, por ende, es importante comprender la importancia de las buenas prácticas que se incorporan en ellas para la construcción de una ventaja competitiva. La idea de esta investigación es identificar cuáles son las prácticas de talento humano en las IPS privadas de Pereira en consulta externa. Para llevar a cabo este objetivo, se tomó como población las IPS más representativas de Pereira de consulta externa, realizando los respectivos cálculos para identificar la muestra; se aplicó una encuesta bien estructurada a las personas encargadas del talento humano de cada organización, con el fin de obtener datos estadísticos, que ayude a la solución del objetivo propuesto y la realización del trabajo de campo.Human management is a key process for labor relationships management where its contribution enables organizations to engage qualified and capable employees who generate strategies that increase organizational productivity, therefore it is important to understand the importance of good practices that are incorporated in them in order to build competitive advantage. The idea of this research is to identify talent practices in major private health care institutions outpatient city of Pereira. To accomplish this goal, it was taken the most representative population making part of health care institutions outpatient of Pereira, performing such calculations to identify the sample; a well-structured inquiry has been applied to responsible human talent person of each organization, in order to obtain statistical data helping to solve the proposed objective and the completion of fieldwork survey was conducted.Universidad Católica de Pereira; Asesor, Ariel GalvisUniversidad Católica de Pereira2016-02-24T20:06:41Z2016-02-24T20:06:41Z2015Trabajo de Grado – PregradoOtherhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionDDMAE164 http://hdl.handle.net/10785/3435Monografía; DDMAE164 Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaTorres Gómez, Nataly Johanaoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/34352025-09-13T16:20:42Z |
| dc.title.none.fl_str_mv |
Practicas de gestión humana en IPS privadas de Pereira |
| title |
Practicas de gestión humana en IPS privadas de Pereira |
| spellingShingle |
Practicas de gestión humana en IPS privadas de Pereira Talento humano Prácticas de talento humano Innovación Cultura organizacional Desarrollo organizacional Gestión humana Human talent Human talent practices Innovation Organizational culture Organizational development Human resource management |
| title_short |
Practicas de gestión humana en IPS privadas de Pereira |
| title_full |
Practicas de gestión humana en IPS privadas de Pereira |
| title_fullStr |
Practicas de gestión humana en IPS privadas de Pereira |
| title_full_unstemmed |
Practicas de gestión humana en IPS privadas de Pereira |
| title_sort |
Practicas de gestión humana en IPS privadas de Pereira |
| dc.subject.none.fl_str_mv |
Talento humano Prácticas de talento humano Innovación Cultura organizacional Desarrollo organizacional Gestión humana Human talent Human talent practices Innovation Organizational culture Organizational development Human resource management |
| topic |
Talento humano Prácticas de talento humano Innovación Cultura organizacional Desarrollo organizacional Gestión humana Human talent Human talent practices Innovation Organizational culture Organizational development Human resource management |
| description |
Monografía(Administradores de Empresas)Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2015 |
| publishDate |
2015 |
| dc.date.none.fl_str_mv |
2015 2016-02-24T20:06:41Z 2016-02-24T20:06:41Z |
| dc.type.none.fl_str_mv |
Trabajo de Grado – Pregrado Other http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.none.fl_str_mv |
DDMAE164 http://hdl.handle.net/10785/3435 |
| identifier_str_mv |
DDMAE164 |
| url |
http://hdl.handle.net/10785/3435 |
| dc.language.iso.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.none.fl_str_mv |
Monografía; DDMAE164 |
| dc.rights.none.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Católica de Pereira |
| publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Católica de Pereira |
| institution |
Universidad Católica de Pereira |
| repository.name.fl_str_mv |
|
| repository.mail.fl_str_mv |
|
| _version_ |
1844494668022153216 |