Diferencias en la interacción trabajo-familia en función de la edad: un estudio en tres departamentos de Colombia
Artículo de investigación (Psicología), Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2023.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/15588
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/15588
- Palabra clave:
- Conflicto trabajo-vida
Equilibrio trabajo-vida
Fuerza de trabajo
Grupos de edad
Work-life conflict
Work-life balance
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- openAccess
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Diferencias en la interacción trabajo-familia en función de la edad: un estudio en tres departamentos de ColombiaConflicto trabajo-vidaEquilibrio trabajo-vidaFuerza de trabajoGrupos de edadWork-life conflictWork-life balanceLabor forceAge groupsArtículo de investigación (Psicología), Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2023.Partiendo de la teoría de demandas y recursos laborales, este estudio examina las diferencias en la interacción trabajo-familia en función de la edad en una muestra multiocupacional de los departamentos de Risaralda, Valle del Cauca y Nariño, Colombia. Estudio no experimental, transversal, en el que participaron 141 trabajadores entre los 18 y 68 años divididos por grupos etarios (18-29; 30-42; 43-55; 56-68). Se utilizó un cuestionario ad hoc que incluye datos sociodemográficos y laborales y el cuestionario SWING (Survey Work Home Interaction – NijmeGen) para medir la interacción trabajo-familia. Se realizaron análisis descriptivos y comparativos a través de la prueba estadística ANOVA. Se observa que el conflicto entre el trabajo y la familia y el balance trabajo-familia es mayor en el grupo etario de los trabajadores entre los 18 y los 29 años, y el balance familia-trabajo es mayor en los trabajadores entre los 30 y 42 años. Se concluye que no hay diferencias significativas en la interacción trabajo-familia en función de la edad. Abstract: Based on the theory of job demands and resources, this study examines the differences in work family interaction according to age in a multi-occupational sample from the departments of Risaralda, Valle del Cauca and Nariño, Colombia. A non experimental, cross-sectional study in which 141 workers between 18 and 68 years of age participated, divided by age groups (18-29; 30-42; 43-55; 56-68). An ad hoc questionnaire including sociodemographic and work data and the SWING (Survey Work-Home Interaction - NijmeGen) questionnaire were used to measure work-family interaction. Descriptive and comparative analyses were performed through the ANOVA statistical test. It is observed that work-family conflict and work-family balance is higher in the age group of workers between 18 and 29 years old, and work-family balance is higher in workers between 30 and 42 years old. It is concluded that there are no significant differences in work-family interaction according to age.Universidad Católica de Pereira. Directora de trabajo de grado: Sarah Ospina CanoUniversidad Católica de Pereira2023-09-06T21:07:45Z2023-09-06T21:07:45Z2023-06-20Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10785/15588Monografía ; DDMPSI461http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaRuano Bustamante, Oscar Eduardooai:repositorio.ucp.edu.co:10785/155882025-01-27T22:25:01Z |
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